2.面试官与候选人沟通
自我介绍过后，面试官会对你有一个大致印象。通过你的简历和自我介绍，会对你的经历，优缺点和个人性格有了一些初步了解。
那接下来面试官就会依据你的简历和自我介绍的一些内容，来详细，深入地问一些问题了。
问这些问题的主要目的有2个，一是为了考察你的学习能力，做事和思考问题的逻辑性，为人处事的态度等底层基本素养，二是为了了解你的沟通表达能力，创新能力，求职动机和稳定性等需要与岗位相匹配的特定素质。
根据不同的岗位，考察的方向会有所不同，考查重点也会有偏差。但总体上就是这些方面。
例如招聘营销方向的候选人，就会侧重考察沟通表达能力，人际交往能力;而招聘研发人员，则更会看重你做项目的经历，以及在做项目过程中表现出来的学习能力和创新能力等。注意这里只是举例，实际的考察会比例子复杂一些。
所以你需要好好准备，对于你在简历里写的每一句话，你在自我介绍中说的每一句话，都要做好准备，被面试官抓住某一个点刨根问底。
因此，你的简历和自我介绍一定不能造假，如果虚构经历，被面试官揪住问问题，一定会在一个个灵魂拷问中露馅儿的。
3.提问环节
面试的最后，一般会问你有没有什么问题。
这个环节里面，你需要做的就是坦诚。对薪酬待遇有疑问？可以问。对职业生涯发展有疑问？可以问。对工作内容，工作地点，工作时间有疑问？都可以问。
但需要注意的是，一定一定要挑你最关心的1-2个问题来问，干脆利落，不要拖泥带水，扭扭捏捏，也要问起来没完没了。因为校招的面试时间很紧张，你磨叽起来没完没了，会给面试官留下不好的印象。有些细节等你通过了面试再私下详细询问HR也是没问题哒。
4.其他环节
以上介绍的是面试的常规流程。根据每家单位的面试形式不同，也有可能会有其他环节，比如无领导小组讨论，制作并阐述ppt，英语口语测试环节等。
由于篇幅有限，今天暂时不展开讲。
