近期有粉丝朋友向我发私信，提出一个疑问，作为退休人员来说，为什么不能够人人都发放相同的养老金待遇呢？如果是这样的话，那么是不是就标志着，公平合理的原则呢？就实现了人人真正意义上的平等呢？对于这个问题，我通过这篇文章详细的来给大家解释一下，为什么不能够人人发放相同养老金的待遇，它造成的弊端和影响究竟是什么？
我们都知道有一组数据，叫做人均养老金，当然有的人高过人均养老金，有的人低于人均养老金都是很正常的，随着我们国家过去20年，连续不断增长养老金的待遇，那么实际上这个人均养老金的待遇水平也是在不断的提高，其中2024年养老金调整以后，人均养老金的标准就达到了3600元左右。这里面包括了企业单位退休人员机关事业单位退休人员，还有一部分灵活就业的退休人员，总之而言他是职工养老金的人均水平。
那么如果说给予人人都发放这3600元的养老金，对于低于3600元的个人来说，他们肯定是会举双手赞成的，毫无疑问本质上是提高了他们养老金的待遇，这是没有任何问题的，而且这些人群占有了多数群体。但我们有没有想过高于3600元的人。绝对是不愿意的，更是不会同意的原因很简单，他们的养老金。比如说在4000块钱以上，甚至有些人高达五六千元，一下子给他们降低到3600元，这对于他们来说反而是一种不公平的体现。
所以公平这个词语，要体现在每一个人的身上，才能够实现真正意义上的公平，仅仅只实现了部分群体，原则上来讲不能够称之为是公平反而是一种不公平的体现。作为养老金相对较高的个人，比如说他们是从机关事业单位退休，或者说是从国有企业单位退休，再或者说自己的参保缴费年限本质上就是比较长的，平均缴费指数可能也是比较高的，所以说才能够因此而获得更高退休养老金的收入。
如果将他们的养老金降低，降低到人均水平线，那么可想而知，人们的参保积极性就会严重受到影响。甚至每一个人都会按照最低标准来参保缴费，那么造成的结果就是社保基金的收支严重不平衡，也许就会完全造成支出。大于收入很显然作为社保基金来讲，长此以往也是坚持不下去的，所以说这样的想法是完全不可行的，对于任何一个人群来说，其实它都不是一个好消息。
当社保基金的结余耗尽的时候，那个时候不能够保证按时足额的发放养老金，当你真正养老金待遇受到影响的时候，那么我相信你对于这样的一个想法，可能就不会赞同了，所以说我们不能够只看眼前的利益，还是要往长远的利益来看，这样的想法是完全不可行的，也不可能做到人人都发放相同的养老金，养老金的基本原则就是多缴多得长缴长得，想让自己获得一个更高的养老金，就必须要提高自己的参保缴费年限，这是唯一的办法。
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