退休金：单位发还是国家发？
1. 在探讨退休金究竟是由单位发放还是国家发放的问题时，首先需要明确退休金的基本概念及其背后的制度框架。退休金作为劳动者在达到法定退休年龄后享受的一种社会保障待遇，其发放主体和资金来源一直是社会关注的焦点。
2. 首先从发放主体来看，退休金并非由单位直接发放，而是由国家的人力资源社会保障部门负责。这一制度设计确保了退休金的稳定性和可持续性，避免了因单位经营状况变化而导致的退休金发放风险。具体来说，退休金来源于社保基金，这是由国家通过立法强制实施的社会保险制度筹集的资金，用于保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
3. 其次从资金来源上看，退休金主要来源于劳动者在职期间的缴费积累以及国家的财政补贴。劳动者在参加基本养老保险时需要按照一定比例缴纳养老保险费，这些费用连同用人单位的缴费部分一起共同构成了社保基金的重要组成部分。当劳动者达到法定退休年龄并满足领取条件时，就可以从社保基金中按月领取基本养老金，即常说的退休金。
4. 此外值得注意的是，虽然退休金是由国家发放，但其具体发放方式和渠道可能因地区和政策而异。一般来说，参加社会统筹的养老保险的退休人员，其退休金会在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。这种社会化发放的方式不仅方便了退休人员，也提高了退休金发放的效率和透明度。
5. 在探讨退休金发放主体的同时，还需要关注退休金制度的公平性和可持续性。随着人口老龄化的加剧和养老保险制度的不断完善，如何确保退休金的稳定增长和合理发放成为了摆在面前的重要课题。为此国家需要不断加强社保基金的监管和管理，提高基金的投资收益和运营效率。同时还需要通过调整养老保险政策，提高缴费比例等措施，增强养老保险制度的可持续性。
6. 综上所述，退休金是由国家发放而非单位发放，这一制度设计体现了国家对劳动者权益的保障和对社会稳定的维护。在未来的发展中，需要继续完善退休金制度，确保其公平、可持续地运行下去。
