离职跳槽的求职者，面试时有一道必选题，那就是“你为什么离职”！
为什么HR会如此“钟爱”、“青睐”这个问题？为什么面试官会这样“看重”、“在意”求职者是因为什么才选择离职和跳槽？
以我3年的招聘经验，HR、面试官本质上是在看求职者是一个什么样的员工。所以，面试官实际上是在问求职者以下五点心理动态、岗位能力和性格态度：（1）求职者离职跳槽的动机和意图；（2）求职者对待工作的态度；（3）求职者对前任领导和公司的认识；（4）求职者与同事相处的情况，是否具有团队意识；（5）求职者有无职业规划和发展目标，有无长期职场发展定位。
“面试关”，是HR\面试官决定是否录用求职者的关键环节。通常来讲，面试分为“初试”和“复试”，初试是“筛选”环节，复试是“淘汰”环节。面试官对求职者提出“为什么离职”的问题，肯定是在初试和复试这两个环节当中。
一般在初试环节，面试官就会提出这个问题，因为毕竟是筛选，不符合面试官的要求，自然就会被pass掉。可以说，离职跳槽者在求职时，这个问题是“必选项”，每个人的回答各有侧重和不同。但是从求职者回答问题的字里行间，从求职者的脸部表情和前后逻辑里，HR、面试官总会从中发现、找出求职者的真实情况，这就是HR\面试官的目的。
一、面试『必选题』：“为什么离职？”
凡是离职跳槽的求职者，在面试时，面试官肯定会问一个“老生常谈”的问题：“你为什么离职？”
不要小觑这个问题，HR决定是否录用求职者的标准就是从求职者的回答中来获取相关信息量进行判断的。
当求职者在回答“为什么离职”的问题时，通常会从五方面来思考和回答：
一是从求职者自身立场来思考，着重分析自身的不足和短板；
二是从领导的角度来回答问题，通常都会将责任推卸给领导；
三是从企业的制度和文化层面来剖析原因，客观因素，很中立；
四是从职场发展的目标和前景来看待决定，没有明显的对错和情绪色彩；
五是从外延性的价值层面来解释行为，给人一种高度。
大多数求职者遇到这个“必选题”后，思考的角度和回答的方面，无外乎就是这五方面。
如果用“关键词”来概括的话，分别是“不足”、“推卸”、“机制”、“定位”和“价值”。
作为面试官，他们想听到求职者在哪几个关键词上回答问题。我曾与将近10位HR聊过这个问题，获得的回答是：
（1）“直接原因”是什么？不需要求职者进行过多阐述，HR一听就能听出内在的“音弦”。
（2）“自身不足”有哪些？既然是离职跳槽，肯定是某些方面不如意才走这一步棋的，否则，没有人会随意跳动岗位。
（3）“职场定位”是否清晰？这是HR尤为看重的一点，因为职场定位不清晰，就会像“无头苍蝇”乱撞一番，很容易失去方向，离职的几率很高。
（4）“人生价值”有无追求？有格局的员工，从来看重的不是薪资、职位，而是企业的发展前景、提供的舞台大小、获得锻炼的机会等。
所以，当面试官问求职者“为什么要离职”时，其实就是在问求职者的“不足”、“定位”和“价值”。
这三个关键词是“递进式”的进阶理念：“不足”是一种自知和谦虚，这是员工成长的基础；“定位”是一种方向和蓝图，这是员工持续用功的立足点；“价值”是一种格局和站位，这是员工在职场发展的意义所在。
只要求职者能够让HR看到你对自身发展的定位，感觉到你对将来职场发展的价值追求，毫无疑问，被录用的概率会大大攀升。
二、“面试官”的提问『动机』
面试官对求职者提出“为什么离职”的问题，背后想要获取的信息有五方面：
1、离职跳槽的动机
离职跳槽是职场常事，但是因何离职、为啥跳槽，原因却是五花八门，各有特点。
面试官在求职者离职跳槽的动机方面，主要看两方面：
一是求职者离职跳槽的“直接原因”，进而从后续的对话中获取相关信息，推导出离职跳槽的“真正动机”，二者进行检验比对，是否契合和真实？
二是求职者对自己为什么不能继续在前任公司呆下去的原因进行反思和剖析，面试官就是看求职者能否对自己有一个明确的认知。
动机就是原因，求职者在面试环节一定不能撒谎，否则，面试官会很容易察觉，不被录用的概率也会大大提升。
