01
真正的情商，其实是懂得如何与别人相处，而不是一味地迎合别人，只考虑别人的感受。
有句话说得好，别人的需求并不比你的更重要，你也一样值得被尊重。如果你在让他人开心高兴的同时，自己也开心高兴，那这是情商；如果他人开心高兴，但你自己却不开心不高兴，甚至委曲求全，那这不叫情商，这叫傻瓜。
所以，情商高的人，看起来好像什么也不计较，总能换位思考以及与人为善，但若是其原则和底线受到的挑衅，和善换不来该有的礼遇和尊重，那他们也会翻脸不认人的。
02
情商高的人，往往都是懂得替别人保守别人秘密的人，也就是我们常说的慎言之人。
试想，你跟一个朋友聊了一些私密的事情，结果这个朋友转身就把你的事情告诉了别人，这时候你会作何感想？你肯定非常后悔把自己的事情告诉朋友。情商高的人就很懂这一点，你可以放心地跟他讲很多事情，然后在他这里就到此为止了。
为什么现在很多领导都喜欢口风比较严的下属，因为口风不严会招致很多不必要的麻烦和事端。事实上，做人也是这个道理，别人的事情可以多听，但不能乱讲。
03
如果一个人在社交中“自来熟”，如果一个人动不动就掏心掏肺，那这个人的情商肯定不高。
古人云，害人之心不可有，防人之心不可无。古人还说，人心隔肚皮。一个动不动就掏心掏肺的人，一个人刚认识没几天就跟你称兄道弟的人，你会觉得他放心、靠谱吗？显然不会。路遥知马力，日久才能见人心，情商高的人一定懂得识人需要时间和经历。
所以，情商高的人不会轻易给予他人信任，也不会随便做出那些没有边界的事情，而是什么关系说什么话，什么感情做什么事，总能保持必要的处事距离和限度。
04
如果一个人不好为人师，也不随便介入他人的因果，那他大概率是一个情商很高的人。
在人际交往中，你喜欢好为人师的人吗？好像很多人都不喜欢。这些人往往打着“为了你好”的旗号，行寻找自身存在感的事情，看似为了你好，实则为了他们自己。动不动就指导你的工作和生活，甚至是人生，这不是好心，这是没有边界，更是越界。
情商高的人，往往只会在别人有需要的时候，或者别人再三请求的时候，才会给予意见建议，或者一些指导，而不是不管别人的现实想法，一厢情愿地干涉别人的生活。
05
情商高的人，一般都深谙人性和世俗，也就是他们懂得人情世故的规则，知道如何办事。
比如，情商高的人都懂得，天上不会掉馅饼，要想获得别人的帮助和支持，那就要给别人一个足够充分的理由，不让别人为难，更不让别人白帮忙。与之相对应的，就是那些情商比较低的人，他们在处事的时候，不是换位思考，而是单方面索取。
领导为什么不把好处给你，为什么别人总能争取到资源和机会？且不论合不合理或者公不公平，既然存在这样的“游戏规则”（潜规则），那做个懂规则的人就是最高的情商。
06
一个人没有情绪，不是情商高；一个人善于控制并表达自身的情绪，那才是真正的情商高。
当事情来临的时候，能否控制住控制好自身的情绪，是一个人成熟与否的重要标志。一个人连处事的情绪控制都做不到，连基本的理性都保持不了，那他的情商会高吗，显然不会。但如果一个人能够有策略有目的地表达自身的情绪，那其情商水平可见一斑。
所以，情商高的人不是不会生气发怒，而是善于在合适的场合，以合适的理由，运用合适的方式表达自身的情绪。他们把情绪表达变成了一种手段，而是单纯地“上头”。
07
高情商的人，会注重与人相处的方式，但他们永远不会为了讨好别人，而丧失基本的原则。
说实话，不管在哪里，一个人只有自己尊重自己，别人才会尊重他。比如，在职场上，作为下属就要自尊自爱，坚持把份内的事情做好，这是与领导处好关系的前提和基础，否则吃再多的饭、送再多的礼，也很难让领导高看你一眼。
不管是人际关系，还是职场交往，讲究都是价值。逢迎讨好有时候确实需要，但永远都是锦上添花的手段，而不是确保关系稳固的根本，这一点对于职场人非常重要。
