**四、撰写《调岗异议书》**
根据书面调岗通知书，员工应撰写一份《调岗异议书》，明确表达拒绝公司违法调岗的立场，并详细列出拒绝调岗的理由。这份异议书不仅有助于员工表达自己的立场，还可以作为取证公司调岗不法行为的证据。
**五、写明诉求并继续在原岗位工作**
在异议书中，员工应写明自己的诉求，如要求公司对自己的异议进行书面回复等。同时，在公司未给出明确回复前，员工应继续在原岗位打卡上班。因为双方就调岗事宜未达成一致意见，公司不得以员工未到新岗位为由将其解除。
**六、注意事项**
1. 切勿在调岗通知书上签字，以免被视为同意调岗。
2. 不要一收到调岗通知书就提出被迫离职，以免落入公司的陷阱。
3. 要及时书面拒绝调岗，并保留好相关证据，如调岗通知书、异议书等。
4. 回复内容一定要指出拒绝的理由，并要求对方明确调岗的工作内容。
5. 明确要求公司书面回复，尽量避免面谈协商，以免事后对方不认账。
综上所述，面对可能的违法调岗行为，员工应明确自己的权益和应对策略，并采取相应的法律手段维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在必要时进行维权。
以上个人观点，希望共勉，如你有什么看法，请点赞关注留言支持。让我们共同学习与成长！谢谢！
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