一、自我介绍环节虽然重要，但不是绝对的加分项，有时甚至可能减分。
一种情况是面试官来不及看简历，所以用2-3分钟来缓解尴尬。
另一种情况是面试官已经看过简历，想通过自我介绍了解候选人的结构性表达能力。如果自我介绍不好，可能会减分。
实际上，面试的前10分钟基本就能判断出候选人是否合适。有时候面试没有很快结束，是因为面试官还想进一步了解候选人，但如果遇到不耐烦的面试官，基本15分钟就会结束面试。
二、找工作要像上班一样早起，投递简历，改简历，然后复盘。把找工作当成最近的正经工作来做，最短时间内拿下offer。
不要睡到下午，五点起来开始投递，走在路上随便看看，然后就觉得找不到工作。
每天在电脑前坐够八小时。积极投递
面试后都要复盘，不要害怕，都是平等的选择。
薪资在合理的范围内，报高一点，要勇敢说。
三、开场白可以以“我叫某某，感谢贵公司给我这个面试机会，过去我的工作经历主要是什么什么内容（把近两份工作亮点表述一下），我有哪些特质可能比较符合贵公司的岗位要求。
自我介绍也没必要非得一段一段去讲，直接总结负责内容（亮点） 收获成果（量化） 成长反思，最后来一个岗位匹配度分析。
四、自我介绍时长最好控制在2分半以内。
并且主要强调差异化信息在自我介绍里面留下钩子。
强调的项目和业绩，等待面试官会追问深挖。
一场面试25分钟到一个小时，基本会用3个钩子出来，提前把问题答案布置好。
确保好自己甩出的钩子，在信息的广度和深度上，能非常有把握。
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