今天中午在家里的沙发上小憩时，用手机刷“头条”，看到由詹国枢发布的《接受不能改变的，改变不能接受的——说得太好了！》。文中说一个复旦大学的同学看到县委*陈行甲的文章后，在网上留言“接受不能改变的，改变不能接受的。”詹国枢就说皆“同学此话，耐人寻味。”而我当时也立即想起当年我在工作单位时就是这样告诫同事的，于是就立即在“头条”上发了一条题为《面对事情的三种处理方式》的“微头条”。内容为：
接受不能改变的，改变不能接受的，离开不能接受和改变的。比如说，在工作中，当你不满意你的领导时，其解决的办法就只有三种，一是超越他（改变），二是服从他（接受），三是离开他（滚蛋）。除此，再无他法。
于是，我又继续以此题目撰写此文。
我现已退休一年多，退休前所在单位（医院）的我们这个部门，有一个年轻女同事，可说是一懒二犟三贪财——歪货，整天只想着“钱多事少离家近，位高权重责任轻；睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋；逢年过节拿奖金，别人加班我加薪；喝茶看报好开心，副业兼差薪照领”这样的好事。不仅不好好工作，而且还不服（不满意）组长甚至主任的领导，并且还要给领导、给科室添麻烦，这自然是要受到组长、主任的严苛的。但这种“死猪不怕开水烫”的人，组长和主任又有什么好办法制她呢！于是，闹得我们这个部门整天不得安宁。
当时，我是部门里最年长之人，稍微有点名望，而且也是即将退休之人，本不屑于介入这些宵小之事，但为了部门的安宁，而且该女子对我也稍微有一点“尊敬”，于是，我就私下找这个女同事，开导说：“对于你与组长的关系问题，我给你出三招：第一招——上策，你去跟主任或人事部门说，你来当这个组长，把她踩在脚下，你敢不敢？如果你不敢，我给你出第二招——中策，那就是好好服从组长的领导，听从她的工作安排，并且跟她搞好关系，这样，她也就不会对你严苛了。如果你没有能力用第一招，又不愿意用第二招，那就只有用第三招——滚蛋，走人了。那根据你现有的能力及条件，你又可以去哪儿呢？”
