“打井找油14年，我时刻感受着石油精神的强大力量。”6月10日，在中国石油举办的第五届石油精神论坛上，大庆油田钢铁1205钻井队第21任队长张晶以“争当新时代新铁人”为题率先作先进事迹报告。
“践行石油精神，就要当先锋、打头阵，在谋求接续发展的‘无人区’蹚路立标，就要学铁人、做铁人，在赓续红色基因的大熔炉里锻铁炼钢。”张晶说。这种根植于骨子里的石油精神和大庆精神、铁人精神，鼓舞了每一个通过直播观看的油田青年。
今年年初，中国石油被确定为央企青年精神素养提升工程试点单位之一，大庆油田先行实施试点工作。大庆油田各级团组织充分发挥大庆油田“政治根基牢、红色基因多、铁军精神硬”三大优势，以突出石油特色、大庆特色，赓续精神血脉，弘扬严实作风为主线，多措并举，持续推进青年精神素养提升试点工作。
搭建“立体式”大课堂 让理论学习触手可及
自青年精神素养提升工程试点工作开展以来，大庆油田团委突出实效，为油田青年大学习搭建线上线下平台，集中和自主学习相结合，强化讲传统、重严实的风气，引领青工进行一次石油精神的大洗礼。
五四青年节前夕，在中国石油“青春耀百年 永远跟党走”主题团课第一讲上，“人民楷模”“新时期铁人”王启民为广大石油青年分享自己为大庆油田开发事业拼搏的奋斗历程和人生体会。
“我要学习王启民‘莫看毛头小伙子，敢笑天下第一流’的青春志气，接棒担当，用实际行动搞好科技创新，争做时代先锋。”大庆油田新时代青年先锋、勘探开发研究院的吴佳忆说。
“三老四严”发源地中四采油队、北二注水站、油建十一中队等“红色地标”的11家企业精神教育基地，成为大庆油田青年“打卡”学习、沉浸式体验的重要场所。宣誓签名、看展品、听讲解……油田各级团组织通过开展线上线下学习、参观、主题团日等实践活动，引领青年重温大庆精神、铁人精神。
大庆油田团委积极组织团员青年学习“青年大学习”主题团课，参与学习青年达20多万人次。用党的十九届六中全会精神学习包、大庆精神铁人精神线上教育资源、VR云参观铁人王进喜纪念馆等沉浸式教学内容打造网络学习盛宴；利用新媒体账号发布“青说严实作风”系列视频、“理论轻骑兵”青年讲师团宣讲视频；开展团青线上知识竞赛、网上互动，用生动有趣的形式将“应知应会”植入青年大脑。
“我们发扬篝火学‘两论’优良传统，通过创新学习载体、拓宽教育、丰富学习形式，最大程度地调动青年的积极性，形成人人能学习、处处能学习、时时能学习的良好氛围。”大庆油田团委*冯专说。
“三论”出真知 与先辈比奋斗
以“我与先辈比奋斗”为主题，大庆油田团委组织全体青年围绕“同先辈相比，我们身上多了什么”“同先辈相比，我们身上少了什么”“同新时代企业发展需要相比，我们还需要什么”3个问题，畅谈感悟体会。
“和先辈相比，我们现在拥有更先进的技术、更优越的条件，也面临着更加艰巨的产量任务和更高水平的能力要求。和先辈相比，我们与先辈那种‘犟劲’和‘闯劲’还有一定的差距……”中四采油队青工孟令嘉是一名“油三代”，讨论会上，他对先辈的奋斗精神有更深的感悟。
265个团支部，召开大讨论180余次，专题组织生活会218场，对标先辈找差距，“自画像”式深刻检视问题、剖析原因、盘点收获，引领青年深刻领会**关于“青春是用来奋斗的”谆谆教诲，主动向先辈优良品格看齐。
岗位建功 赓续精神血脉
“师傅请喝茶。”徒弟向师傅鞠躬、递上拜师茶，师徒双方宣读誓词、签订师徒合同，满满的仪式感。导师带徒活动是大庆油田共青团的一项长期品牌工作。
今年，第六采油厂“新人”每人“喜提”师傅的数量从1变成了2。第六采油厂团委为每名青工择优挑选一位职业发展导师和一位业务提升导师。在倾囊相授岗位经验、职业技能的同时，也将优良传统、严实作风传下去。大庆油田团委已为近400名新入职青年员工完成了找师傅、结对子工作，新入职青年覆盖率达到100%。
随着“履行岗位责任、弘扬严实作风”青年岗位“云讲述”活动的开展，3万余名油田青年参与优秀视频发布展示。
“行行可建功，岗岗可成才”，大庆油田团委通过“新时代青年先锋”评选表彰活动，带动更多青年砥砺奋进、争树标杆，让先进和优秀成为青年学习的榜样和追赶的目标。
石油精神和大庆精神、铁人精神薪火相传。以“全国向上向善好青年”丛子博、黑龙江省青年五四奖章获得者刘鑫等为代表的新时代青年楷模，彰显了新时代大庆石油青年的好样子。
当前，青年精神素养提升工作在大庆油田持续开展，辐射了所属大庆油田700余个基层团组织、1800余名团干部、3万余名团员青年，实现了试点工作区域范围内组织全覆盖和青年群体全覆盖。
李海涛 来源：中国青年报
责任编辑：李立红,惠滢
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