我们在面试时，面试官经常会问：“你期望的薪酬是什么？”，我想绝大部分的人在头脑里第一印象是：对方问我们工资是多少钱？那么薪酬就是工资吗？
薪酬，狭义上说是工资也没错，但是从广义说却是不对的。下面小编从以下三点谈下这二者的不同。
1、薪酬和工资定义概念不同。
薪酬，从字面上理解就是薪水和报酬，是员工因向所在单位提供劳动而获得的各种形式的酬劳和补偿。
而工资是员工因为雇佣关系而得到的所有报酬，包括货币和实物两种形式
2、二者组成不同。
工资通常是由基本工资和绩效工资组成的。
而薪酬除了包括工资以外，还包括奖金、福利、津贴等其他形式的报酬，可以说工资是薪酬的一部分。
3、管理者不同。
工资通常由财务部门管理，属于财务预算的一部分。
而薪酬是由人力资源部门管理的，包括薪酬设计、薪酬调查、薪酬审核、福利管理等整个薪酬体系。
不同的企业和行业有不同的薪酬体系和结构，但总体来说都是为了实现企业的经营目标，提高员工的积极性和工作效率。
好的薪酬体系可以起到吸引、保留和激励员工的作用，也是企业竞争力的体现，而员工有更高的工资水平也从一定程度上证明了我们的价值和能力。
那么，小编最后想知道，你所在行业所对应岗位的平均工资标准是多少呢？欢迎你在评论区留言，有关职场受感兴趣的话题我们也可以彼此学习和进步。
