想要让入司新人能够维持考核留存，除了做职业规划面谈启动晋升之外，还要让新人从加入保险公司第一天开始，要养成良好的工作习惯。
在我们寿险行业，有句话叫做，晋升才是最好的留存。想要让新人有晋升的愿望，要从加盟保险的时候开始分阶段的进行职业规划面谈，通过讲解基本法利益，让新人明白只有晋升才能使自己的利益最大化，只有晋升才能让自己一直留存在保险行业。
除了面谈晋升之外，我们还要让新人养成良好的习惯，以便于让习惯一直推着新人进步。作为新人有哪些习惯是必须掌握的呢？
课件整理了四大行为习惯，保持正常出勤，制定工作计划，设定活动量目标，坚持填写工作日志。简单吗？非常简单，难得是天天做，坚持做，持续的做。
我们挑选其中两个做个简单说明。
首先，要求新人出勤，在增员初期，很多人为了上岗人力，就给新人说，保险是个自由的职业，你完全可以做个兼职，只要有业绩就可以赚钱。但是这些人最后的结果呢？大部分都会脱落，少部分在赚到钱后才慢慢来到保险公司正常出勤学习。
所以我们想要健康的人力，就要从源头开始把控，在增员的时候就要要求出勤学习，只有每天出勤，才能够学到专业的保险知识和销售技能，拜访客户技巧，以及其它的能够用到的金融知识，也能够在出勤的时候，解决在市场中遇到的各种问题，方便主管给新人做辅导和追踪。
再一点就是制定工作计划，人都是有惰性的，更何况保险人是时间高度自由的行业，更应该通过工作计划的制定来进行自我管理。
工作计划可分为年计划，月计划，周计划，日计划，可以根据自己的习惯使用哪种，也可以组合使用，明确好工作计划之后，再把计划分解成具体的动作，例如每天见几个客户，做几个增员，递送几个计划书，添加几个微信等等，除了这些之外，还能够按照计划中事情的轻重缓急做统筹安排，让自己的工作更加有效率。
剩余两个习惯同样是给新人做加分动作，只有新人在入司后每天坚持做这些动作，一段时间后就会养成习惯，良好的习惯助力新人留存考核，迈向成功。
