感觉有很多国有企业单位亏损，但是作为国有企业单位的在职职工来讲，他们的工资却依然很高，而民营企业单位明明是盈利的，并且盈利的水平还比较的不错。但是为什么在职员工的工资很低呢？这似乎显得非常的矛盾。很多员工，尤其是民营企业的员工，是非常不理解的。作为民营企业单位的企业主，一般都是老板自己。那么自己的公司营业，难道不能给员工多增长工资，达到和国企单位相同的水平吗？
其实这样的想法每个人都是存在的，我们都知道作为一名国有企业单位员工，他能够享受到的一些工资增长体系，工资福利体系相对都是比较完善的。几乎每2~3年，甚至是1~2年的时间就能够获得一次工资待遇的增长。同时还能够在一些节假日当中获得相应的福利待遇，所以说这就显得一些国企单位的员工，他的工资水平是很高的，但是国企单位一般情况下不会考虑自己的经营业绩，是否是亏损的还是盈利的，依然是能够保证给予员工全额的发放工资。
而作为民营企业就是不同的。民营企业单位本身实际控制人就是老板自己。如果他的用工成本比较高，那么显而易见的是，最终自己所能够获得的利润水平，就会变得很低。这是很多民营企业单位的通病，老板自己他想赚更多的钱，就肯定是不愿意给员工发更多的钱。久而久之就会出现一个特征，哪怕是在相同行业的两家不同的企业单位，一家是国营企业，一家是民营企业，而国营企业单位的员工，他的收入水平会更好一些。反之，作为民营企业单位的员工，收入水平可能会更低一些。
这也是为什么很多人，在考虑自己职业的过程中，优先的考虑是公职类单位。因为公职类单位相对是更加有保障，甚至比起国有企业单位也是有保障的。除了公职类单位以后，那么优先考虑的一定是国有企业单位。如果说你能够拥有一份国企单位的编制，虽然说他可能没有这种公职类单位更好，但是也依然可以获得比较稳定的收入，甚至来说自己的这份合同就属于长期化的一种保障。
而最后没有办法的人，他既考不了公职类单位，又进不了国有企业单位。他只能够被迫去选择这种，民营企业单位和私营企业单位。但是我们都知道民营企业也好，还是私营企业也好，整体上来讲待遇水平包括福利待遇都是比较的偏低。这是没有办法的事情，所以说最终就形成了一个恶性循环的局面，看到自己同行业的一些人群，他们获得高额的奖金和福利，而自己什么都没有，所以很多人都有想法，想进入到更好的单位去工作。
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