□夏欣（重庆大学）
近日，一国企领导在工作群称要取消周末的聊天截图内容引发关注。26日，江西省建工集团在官网发布情况通报，称按照有关规定对当事人进行处理。此前，网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群的发言，因员工在周六有半天未看到消息，称“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”“我个人真的特别讨厌那种，一到周末就非工作状态，只顾享受，而不懂享受的源头是什么的人”“工资是按月给的，不是按22天给的”，并个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度。（9月27日 《长江日报》）
休息是劳动者的权利，《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”休息时间在工作群发布工作消息，本就不合时宜，是一种“隐形加班”，而员工不回消息就大放厥词要取消周末，背后是赤裸裸的威胁，是对劳动法的漠视。
此次事件虽得到了处理，但社会普遍存在的打工人“隐形加班”现象，又当如何处理？随着网络化的发展，工作群成为公司进行日常管理的重要工具。一方面，工作群发布消息更加便利、工作沟通更加便捷，能够极大提高工作效率。但另一方面，工作群带有社交的性质，逢年过节发红包、送祝福成为常态，这本质是对劳动者私人空间的侵犯。更重要的是，有了工作群的存在，老板联系“打工人”变得更加便捷，周末休息日甚至都被占用来布置、讨论工作。这些工作不是在公司处理，更不是存在上班打卡、下班打卡的工作日形式之间，模糊了工作和私人空间的界限，劳动者想要将其认定为“加班”，并以此寻求加班费就更加困难。
当然，劳动者可以“离线”，但如果选择拒绝“隐形加班”，不回消息，工作可能被其他同事分担，也有可能工作日面对工作积压的情况，最后可能需要面对同事的抱怨、老板的指责。日积月累，工作群变为下班时间加班的“工具”，劳动者的权益得不到保障。
数字化时代，“隐形加班”现象越来越多，如何对抗这种剥削，保障劳动者合法权益，背后需要多方合力。一方面，劳动者需要增强维权意识；另一方面，用人单位需要紧跟时代的脚步，建立现代化的考勤制度，同时，有关部门应严格落实相关法律，为劳动者权益保驾护航。
时代的发展带来便利，也会带来新的问题。以陈旧的方法必然无法应对当前的现实问题，“隐形加班”的剥削应当得到重视，需要新的应对方法。只有尊重劳动者合法权益、关注劳动者身心健康，才能更好推动企业发展、营造良好的社会工作氛围。
