公司招聘一名新员工，通常都会设定试用期，试用期时长可能是1个月，2个月，甚至可能会更久，但一般是不超过6个月，在这几个月里，大多数公司都会选择不给员工缴纳社保，他们可能觉得试用期有很多不确定性，比如，员工能不能过试用期，会不会干几天就不干了等等，所以，为了避免这些风险，他们会选择试用期过后再给员工缴纳社保。
但于员工而言，试用期不给缴纳社保，会面临社保断缴的情形，若是这期间发生意外，则无法保障自己的权益。
公司试用期不给员工缴纳社保，从公司的角度来说并没有什么不妥，试用期的员工也不是公司的正式员工，若是缴纳了社保，试用期没过人就走了，这不是给公司添麻烦嘛。这样想看似没问题，可我国法律并不允许这样做。
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试用期也是要缴纳社保的。
根据《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
也就是说，用人单位应当自用工之日起30日内，就要到社会保险经办机构为职工申请办理社会保险登记。并且还要按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
员工自愿放弃缴纳社保，公司也要缴纳社保。
不少员工在入职时就跟公司说自己不想缴纳社保，单位认为反正是员工自己不愿意缴纳的，跟我们也没什么关系。他们通常会让员工签订一份自愿放弃缴纳社保的保证书，以防以后员工反咬一口，说是公司不给缴纳社保。
单位这样做看似并无不妥，殊不知，这样做仍然是不合法的，为员工缴纳社保是我国法律强制要求的，并不会因为员工自己不想缴纳而消失。
可能一开始员工为了多发点工资而放弃缴纳社保，可若是出了点事，需要用到社保的时候，就会后悔，那时候，他们若是坚持说是公司不给缴纳的，公司是完全没有办法的，毕竟为员工缴纳社保是单位必须要做的。
作为用人单位，若是遇到这样的员工，要坚持自己的原则，你不想缴纳也要缴纳，接受不了的话可以选择离开。切勿员工说不想缴纳就妥协，最终吃亏的仍然是自己。
试用期缴纳社保可以写在公司规章制度里。
用人单位可以将试用期开始缴纳社保写在公司的规章制度里，若是员工不愿缴纳可视为违反公司的规章制度，公司有权利与其解除劳动合同。
这样做可以防止那些不愿缴纳社保，出了事又反咬公司不给缴纳社保的职工，与其后续麻烦，倒不如提前将制度跟员工说清楚。
虽说试用期缴纳社保是法律规定的，但很多地方的企业还是选择无视，试用期不给员工缴纳社保，甚至是员工转正后也不给缴纳，其实这样做，风险还是很大的，员工若是默认不找事，那还能相安无事，若是员工选择用法律来维权，那基本上用人单位都是败诉的。
所以，小编觉得，用人单位还是在试用期开始就按时足额为员工缴纳社保，这样也可以为单位减少这方面的麻烦，说实话，员工还是很在乎社保缴纳的，劳动纠纷案中，这块占地还是很大的。
作者：优宝杖平台小编（作为企业老板 ，若您有法律问题、想要免费做法律问题诊断的，可以随时去优宝杖官方网站联系优宝杖法务、律师团队，为您排忧解难）。
