1．“短期借款”账户
性质：负债类账户
用途：核算企业向银行或其他金融机构借入的还款期限在1年以下（含1年）的各种借款本金的增减变动情况。
结构：
贷方：取得的各种短期借款本金数额；
借方：偿还的短期借款本金数额；
期末贷方余额：反映企业尚未偿还的短期借款的本金。
“短期借款”账户的结构
该账户按借款种类、贷款人和币种进行明细核算。
2．“应付票据”账户
性质：负债类账户
用途：核算企业购买材料、商品和接受劳务供应而开出或承兑的商业汇票，包括银行承兑汇票和商业承兑汇票。
结构：
贷方：开出或承兑商业汇票的数额；
借方：支付到期商业汇票数额；
贷方余额：尚未到期的应付票据数额。
“应付票据”账户的结构
企业应当设置“应付票据备查簿”。
3．“应付账款”账户
性质：负债类账户
用途：核算企业因购买材料、商品和接受劳务供应等应付给供应单位的款项。
结构：
贷方：应付账款的增加数；
借方：应付账款的偿还数或已冲销的无法支付的应付账款；
期末余额一般在贷方：反映企业尚未偿付的应付账款。
“应付账款”账户的结构
该账户应按债权人设置明细账户。
4．“预收账款”账户
性质：负债类账户
用途：核算企业按照合同规定向购货单位预收的货款。
结构：
贷方：预收及购货方补付的货款；
借方：企业发货后冲销的预收账款数额和退回购货方多付的货款；
期末余额一般在贷方：表示企业向购货方预收款项但尚未向购货方发货的数额。
“预收账款”账户的结构
该账户应按债权人设置明细账户。
5．“应付职工薪酬”账户
应付职工薪酬是指企业根据国家有关规定应付给职工的各种薪酬。
性质：负债类账户
用途：核算应付职工薪酬的分配和结算情况。
结构：
贷方：企业已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额；
借方：企业实际发放的职工薪酬的数额；
期末贷方余额：表示应付而未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”账户的结构
该账户应按工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等设置明细账户。
