如果每月月薪固定在3000-4000元，和每月月薪2500元向上没有封顶，大多数人会怎么选？这个问题看似简单，实际上它决定着一个人的发展状态。
人的发展状态不是一马平川，也不能是一路荆棘，而是在一些重要的转折点，自己能够做出明确坚定的选择，尤其是这对那些已经毕业的大学生来说，毕业后进入国企单位还是私企单位，这个选择真的要慎重。
其实有80%以上的人想进入国企，但是进入国企的概率仅仅有10%，竞争压力大，且要求越来越高，使得想要进入到国企工作的人望而却步。
那些从事了多年的职场人都在惊呼：压力巨大，国企和私企真的存在太多不一样。
工作5年才明白，国企和私企真正的差别国企和私企的不同点有很多，没有经历的人可能不会有太深的感悟，在选择之前，应该看看两者的不同，然后再决定走哪条路，也有人工作5年才深刻地明白，国企和私企之间真正的差别在哪里。
- 工资待遇不同
人们最关心的就是工资待遇，国企的薪资待遇有3个特点，稳定，阶梯且优厚。因为国企属于事业单位，工资待遇都是透明的，不会有太大的涨幅。
而且越是政府部门的职员，职位越高可能待遇就越好，而且这种阶梯制度是不能逾越的，也就是说想加薪需要有工龄且上进，而且福利待遇好，节假日都会有单位福利。
但是私企属于个人经营，或者民营，属于营利性企业，个人越是优秀，待遇越高，至于节假日也有可能加班，不少员工还愿意加班，赚取三薪，只要能给公司盈利，工资不是问题。
- 工作的稳定性不同
相对于国企，私企的稳定性不强，容易受到市场环境的影响以及盈利亏损的影响，如果个人业绩不达标，也会有被辞退的风险，所以有些员工如果干得不顺心可以提出离职。
但是国企不一样，每个部门分工明确，上下级职能责任明确，所以只要心态好，就能做一辈子，而且会给缴纳五险一金，保证基本的员工需求，一直到退休年龄，没有违反原则问题，可以一直做到老。
- 工作强度不同
国企员工每个人都有自己的原则，基本上一套流程下来，一天的工作也就结束了，难就难在与上下级沟通，协调各种事宜的时候，可能会遇见困难。
但只要是沟通能力强，且自己的工作做得到位，基本上不会有太难解决的问题，即便是有，也会有领导来帮助解决，按照一定的经验流程走。
