二、国企级别
在《谈下国企的招聘流程、工资福利，以及对国企的五大误解》一文中，我们对比过西安和贵阳两位小哥哥后知道了，国企级别越高，同岗位工资越高。所以，搞清楚国企级别对我们求职人就相当重要了。
国有独资、控股公司的级别，取决于出资人行政级别的高低。
如果是隶属于中央国资委或者财政部的，那就是央企，如果是隶属于地方国资委的，那就是地方国企。
先说央企，央企总公司负责人一般是副部级公务员，下面是人民网上关于湖南省原代理省长的履历截图。
所以央企总公司，管理者有一定的级别，比如国家电网集团的国家电网有限公司，对应的是省部级。
央企总公司下各级子公司，则是二级、三级、四级公司，级别越往下规模越小。比如国网湖北省电力有限公司，就属于二级子公司，国网湖北省电力有限公司再下属的各市公司，就属于三级子公司了，比如咸宁公司。
再说地方国企，根据所出资国资委级别的不同，地方国企总公司会划分为省属（含直辖市和10多个副省级市）、市（区）属（这里指地级市、副省级市属区）、县属（含县级市）等，级别越往下公司规模越小。
同理，这些国企总部下设的子公司也可以叫二级、三级等等。
如果是同一个国企内部，下级子公司公司规模做大了，是有可能升级的。但是收入永远不会超过总部，因为在国企有个东西叫工资总额。这对应民企、外企的概念叫做薪资预算包，由国资委审核整个公司的工资总额（总公司 大部分子公司、分公司），由上级公司审下级公司工资总额。
国资委批准整个公司工资总额以后，从总公司开始一级一级往下来切分工资总额。假设你是在上级公司，你一般不会批准让下级公司的这个预算包超过你所在级别的工资包。
比如2020年总公司工资总额是1000万，各下级子公司合计6500万，整个公司2020年工资总额就是7500万。2021年工资总额国资委批下来了8000万，比去年7500万多了500万，增加了6.7%了，如果总公司今年工资总额想增加10%也就是增加100万，那么其他子公司2021年工资增加额就只是400万，增幅比例就只有6.2%了。
继续展开下去，2021年总公司批给下属子A公司2000万工资总额，比去年A公司工资总额1900万多100万，涨幅是5.2%。
A公司总部和下属公司2020年工资总额结构是，A公司总部500万，各下级子公司1400万。A公司总部人力部门一打听，上级总部公司工资总额增加比例是10%，我们增加个8%好了，那么A公司总部2021年工资总额就是540万，比去年多了40万。这么一算下来，2021年A公司下级子公司BCD等的工资总额，就只有1560万比2020年多了60万，他们2021年人均工资增幅就只有4%的样子。
再往A公司的下级公司BCD的下级公司abcd分下去，越往下，员工工资就越容易原地踏步。
文章写到这里，可以印证两个共性知识：
1.大城市更能找到大国企获取高工资，尤其北京、上海；
2.同一个城市，要瞄准级别更高的国企，最好是总部。
这个知识点放在实际情况中去印证，其适用性才能见真章，选两个上篇文章的留言如下。
这位读者就只看到了大国企的总部高收入，没看到国企三级、四级中小公司的低收入。
上图这位读者的举例，大概率是某地州市或者小省会城市的市属国企的下属二级、三级子公司，级别不高，收入也难起来。多说一句，“3倍补休”，在民企私企基本是不存在的，1倍已经算良心了。
