计算各个指标的权重如上。从上表格可以看出员工参与管理情况所占权重最高约为9.69％其次是工资水平所占权重为9.56％。
六、总结
通过因子分析计算指标权重，相较于其它数据分析方法，因子分析可以在保证信息损失最小的基础上，利用数据之间客观定量关系，既保证了客观赋权又保证了数据的全面性，因子分析有很多用途由于本篇案例主要讲述如何利用因子分析计算权重，所以涉及其它知识没有过多描述，感兴趣可以参考其它资料，通过权重分析最后发现员工参与管理情况所占权重最高约为9.69％其次是工资水平所占权重为9.56％。接下来可以考虑维度权重的构建。可以参考SPSSAU帮助手册。
