在近期《脱口秀大会4》聊到的话题是越来越偏向于职场了，这也是一个好消息吧，代表着多数打工人的心声，都可以通过这档节目表达出来了，并且脱口秀艺人的吐槽，往往会比打工人更加犀利。他们在加更的节目中，就聊到了“职场招聘题”。
如今多数企业都有在招人，但是为了避免招聘来的人不符合企业文化的需求，于是就有了职场招聘题。但是这些职场招聘题正经吗？一点都不正经，甚至是非常为难人，令人很头疼的。这是为什么呢？
⑴没有标准答案。
别的题目都是有明确的标准答案的，但是职场招聘题是不存在标准答案的，或者说什么样的答案都能用，但是不是HR想要的答案，那就只有HR才知道。
换个角度来说，你觉得很不错的答案，别人随随便便一句话就可以反驳你，说你的答案不对。就好像节目上提到的职场招聘题：五杯水却有六个领导，你会怎么做？
想不到标准答案的人，都只想着“干掉”一个领导，那样五杯水就刚好够五个领导用了。
⑵考验的是员工的人情世故。
那么比较标准的答案是什么呢？有人就给出来了：“你就让他们放着这五杯水，他们六个人会让来让去的，最后没有水的那个，就是他们六个人里面级别最低的。”
这个答案的核心是什么呢？那就是“人情世故”，也只有精通于人情世故的人，才能够给出如此标准的答案。
那么这个问题的意义在哪呢？其实就在于判断员工如何去处理棘手的事件。举一个简单的例子，你同时负责六个客户的工作，但是你手头上的资源只能供应给五个客户用，那肯定会有一个客户得不到资源。
得不到资源的客户肯定会有意见，而如果平均分配资源的话，那么六个客户都会不满，如果过多的客户不满或者是举报你，那么你丢这一份工作也就不远了。而“职场招聘题”提及的领导，同样也是我们不能得罪的角色，哪怕是一个小领导，都拥有着把我们赶出公司的权利。
因此如何在资源不足的情况下，让客户满意，让领导满意，这就非常考验我们个人在人情世故上的处理能力了。
像脱口秀艺人给出来的解决办法，就是转移矛盾，也就是一种甩锅的技巧，虽然对别人不太好，却能够保全自己。
