⑶没有阅历，很难解决这种职场问题。
但是我们也要认识到这种“职场招聘题”的题型一点都不难，并且随时可以换上新的模板使用，比如说“四个苹果如何分给五个孩子”等等。
为什么很多人都觉得这种问题很难回答呢？一方面是我们前面提及的没有标准答案，另一方面是我们自身的阅历不足，很难想到转移矛盾、甩锅这一层面的解决办法。
能够很好回答这些考验人情世故招聘题的，估计也就只有情商极高的人了。因为情商高的人，最擅长的就是处理和化解矛盾了，所以情商越高，越能够很好应付各种人情世故的问题。
那么我们通常是怎么去处理这些人情世故的问题的呢？
⑴准备周全，才是我们的风格。
常见的一种办法就是做事周全，那就是我们在做一件事情的时候，提前做足准备。比如说我们组织开会，但是不确定到底会有几个领导来参加，那就准备预计最多的资源，保证不会出现六个领导分五杯水的尴尬。
至于在面对客户的时候，也要确保自己手上的资源有多少，免得也出现六个客户找你合作，你只能满足五个客户的尴尬。当然了，如果你准备不周全的话，那就会像脱口秀艺人的自我吐槽说的那样了：显得我也够欠的。
⑵快刀斩乱麻，也是我们的风格。
但是另一种处理的办法是什么呢？其实就是快刀斩乱麻。比如说无法同时满足所有人意见的话，那就全都不要满足，这样大家即便是对你有意见，但这个意见也不会太大。
为什么这样说呢？因为“不患寡而患不均”，你给了甲乙丙资源，但是不给其他人资源，那么其他人就会觉得你瞧不起他，所以谁都不给的话，其他人瞧见甲乙丙也没有吃资源，那么再不爽，也不会多说什么。
有时候看起来快刀斩乱麻应付这些人情世故，显得我们非常愣头青，但也不失是一种机智解决矛盾的技巧。
总的来说，现在通过《脱口秀大会4》的这群脱口秀艺人，我们总算是明白了“职场招聘题”为何会令人头疼了。其实说来说去，任何企业都希望自己能够招聘到高情商的员工。
而这意味着什么呢？意味着我们想要在职场上混起来的话，必须要让自己的情商变高，能够让领导觉得我们做事井井有条，处理矛盾很有一手，从而更加信任我们。
而提高情商的办法，也是写在了“职场招聘题”当中了，核心就在于：你是如何去解决矛盾的。当你懂得处理棘手的矛盾时，你的情商就会变得很高了。
