量化岗位即工作中年产生/处理3项（件）绝密级国家秘密、6项（件）机密级以上国家秘密、9项（件）秘密级以上国家秘密的岗位，这类岗位不仅包括本单位产生国家秘密的岗位，还包括使用、知悉、下发、上报、交流而来的其他单位国家秘密的岗位。但普遍传达至县团级以下的国家秘密暂不计入，派生的国家秘密也不重复计算。
涉密人员确定程序
1、确定岗位。
机关单位根据确定权限，按照涉密岗位确定依据和标准，明确涉密岗位等级，填写涉密岗位登记表。
2、拟定人员。
机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员，并按岗位涉密程度确定相应等级。
3、审查审核。
由拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》，所在部门核实基本情况，与机关单位保密工作机构提出拟任意见，人事部门进行保密审查。
4、保密教育。
机关单位对拟进入涉密岗位的人员要进行保密教育培训，否则不得上岗。
5、报告备案。
机关单位应建立涉密人员管理台账，及时将厅局级（含）以下涉密人员报同级保密行政管理部门备案。
涉密人员确定注意的问题
1、关于领导干部。
涉密人员分类确定和审查，在岗、出国（境）、离岗离职保密管理只包括厅局级（含）以下涉密人员，副省部级（含）以上涉密人员由有关部门另行部署。
2、关于不在涉密岗位，但接触、知悉少量国家秘密的人员。
对于这类人员可以不确定为涉密人员，但应按照保密法规提出具体管理要求。其中“少量”是指未达到绝密级国家秘密3项（件）、机密级以上6项（件）、秘密级以上9项（件）。
3、关于编外、临聘等人员。
在机关单位涉密岗位工作的编外、借调、挂职、临时聘用等人员，应纳入涉密人员确定范围。工勤人员如领导司机、涉密会议室服务员等不是法定知悉国家秘密的人员，不列入确定范围，应按规定加强管理。核心、重要涉密岗位不得使用临时聘用人员。
4、关于经批准知悉国家秘密的国（境）外人员。
具有外国国籍、取得国（境）外永久居留权（长期居留许可）或港、澳、台地区人员，不确定为涉密人员。但机关单位应参照涉密人员的管理要求，通过签订保密协议进行管理。
