雷雷和他的同学们即将毕业。最近，他们在宿舍谈论最多的话题就是找工作。
雷雷说：“毕业了，要找工作了。可是，究竟找什么工作呢？”
舍友浩子说：“这也是我一直苦思无解的问题啊！”
舍友秆子说：“我也是。”
舍友小张说：“我已经想好了。”
大家都好奇地问：“你准备找啥工作啊？”
小张说：“回家养猪。”
大伙一声惊叹，纷纷说道：“我们在谈论一个严肃、正经的问题，你能不能别扯淡啊！”
小张说：“哈哈，平时你们一个个的都比我贫，现在我连开个玩笑都不行啊。”
雷雷伸出舌头说：“我表示鄙视。”
小张接着说：“我告诉你们吧。在一个月前，我也被这个问题困扰着，那真是为伊消得人憔悴，前思后想没得办法呀。但是，后来……”小张说着说着，停顿了下来。
大伙异口同声地问道：“后来怎么样啊？”
小张卖起了关子，不紧不慢地说道：“后来嘛，这个问题解决了呀。我现在对自己要找什么工作已经很清楚了，不仅如此，我还对自己毕业后五年的发展做了详细的规划。”小张又停顿了下来。
大伙都瞪着眼睛惊讶地望着他。雷雷说：“你继续讲。”
小张扫视了大伙一眼，从大伙的眼睛里读到了崇拜的意思，于是，他接着说道：“其实，大学生毕业找工作，不知道要找什么工作，对自己的前途感到茫然，这是普遍存在的一种现状。主要原因是大学生没有做好职业生涯规划的工作。”
大伙再一次异口同声地问道：“职业生涯规划！是啥子东东哦？”
升级指南：
职业生涯规划，又称“职业生涯设计”，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、能力、性格进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划对个人的事业发展、人生幸福都具有非常重要的意义，它帮助人们确立人生的奋斗方向，认知自我性格、价值、优缺点，评估目标与现实的差距，发现新的职业机遇，增强职业竞争力。
关于职业生涯规划，首先要强调：职业生涯规划是个人意愿与组织需求相结合。也就是说，你对自己职业的打算与公司的需要相结合，如果你希望自己以后成为“宅男”或者全职太太，那么，你的职业规划就与公司的需要不相符合了，貌似还没有哪家公司想要招聘“宅男”或者全职太太。
其次要强调：职业生涯规划是建立在准确的自我测定的基础上。自我测定的内容包括能力、性格、兴趣、特长、经历、优缺点等方面，为了得到准确的测定结论，你需要借助专业的测评工具，需要客观公正的自我评价，需要全方位的听取周围了解你的人的评价。只有对自己有了充分而准确的了解之后，你才能根据自身的特点设计职业生涯。
再次要强调：职业生涯规划不仅是确立职业目标，而且要付诸行动。世上最远的距离是目标与现实的距离。如果有目标而没有行动，那么，目标永远是遥不可及的明灯。明灯虽然看得到，但是对我们的人生毫无意义。没有行动的职业生涯规划只会白白浪费时间和感情，一点儿也没有实际价值。
职业生涯规划的期限可以划分为：短期规划、中期规划和长期规划。短期规划：为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期需要完成的任务。中期规划：一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。长期规划：规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。
每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的计划，才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划。职业生涯规划的步骤是：
1.自我评估。
自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己的思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。
2.职业生涯机会的评估。
职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业...
3.确定职业发展目标。
俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。
4.选择职业生涯发展路线。
在职业目标确定后，向哪一路线发展，例如：是走技术路线，还是管理路线，是走“技术＋管理”即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施，沿着预定的方向前进。
5.制定职业生涯行动计划与措施。
在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。
6.评估与回馈。
影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。
