山西太原，一女子小亚刚刚入职了一家公司，可是刚刚入职没多久，还在试用期，小亚在给宾客倒水的时候，由于倒的茶水有些满，按照小亚的说法距离杯口还有一两厘米，公司事后竟然以女子倒茶水过满为由将其辞退。
根据小亚提供的一段音频显示，主管认为小亚倒茶水过满，希望她能够自动离职，小亚不同意，于是收到了公司的一则解除劳动合同通知书，其中载明因你在试用期内不符合录用条件，未按照我单位培训要求履行工作职责，与你解除劳动合同关系。
事发后，小亚表示自己并不认同公司的做法，将申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
【@大兵叔叔】
其实，小亚一看就是刚毕业，或者是根本没有饮茶的经验。
茶水本身不能倒满，其实由于是热汤，倒满了客人怎么拿，倒满了还有一个隐藏的含义，就是要送客了，所以，在日常的交往中，倒满茶水也是一种不礼貌的做法。
站在公司的角度来看，因为自己员工不懂得社交礼仪，怠慢了宾客导致了这单没有签下来，也是会迁怒这个员工的。
那么问题来了，即便是小亚倒水倒得太满了，公司是否可以单方面解除劳动合同？
按照《劳动合同》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
按照上述的法律规定，用人单位认为劳动者在试用期内，就可以随时以不符合录用条件为由终止试用，解除劳动合同，实际上这种理解是存在问题的。
依据该条规定，首先必须是在试用期间，其次是不符合录用条件。
录用条件包括年龄、文化程度、业务水平等，录用条件必须与录用劳动者的工作岗位、职位相关，且明确、具体、可操作性强，并向劳动者公示、告知。
那么用人单位在试用期内解除劳动合同，应当由用人单位举证，证明劳动者不符合用人单位的录用条件，如果无法举证的，显然就要承担不利的后果。
由于是单方解除劳动合同，那么用人单位是要向劳动者支付经济赔偿金以及拖欠的工资的。
本案中，小亚试用期不满一个月即被解除了劳动合同，据此如果被认定为了违法解除，那么用人单位一方就要承担违法解除劳动合同的赔偿金。
对于赔偿金的数额，《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
而本法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
所以，即便是在试用期，解除劳动合同也必须要有法定的理由，不然的话就要为任性的解除承担赔偿责任了。
对此，你对本案有什么看法？
————————————
关注我，带你评析法律热点，关注冷暖人生。
文章原创，抄袭必究
#315全民季# #媒体人周刊#
头条热榜
#山西太原，一女子小亚刚刚入职了一家公司，可是刚刚入职没多久，还在试用期，小亚在给宾客倒水的时候，由于倒的茶水有些满，按照小亚的说法距离杯口还有一两厘米，公司事后竟然以女子倒茶水过满为由将其辞退。
根据小亚提供的一段音频显示，主管认为小亚倒茶水过满，希望她能够自动离职，小亚不同意，于是收到了公司的一则解除劳动合同通知书，其中载明因你在试用期内不符合录用条件，未按照我单位培训要求履行工作职责，与你解除劳动合同关系。
事发后，小亚表示自己并不认同公司的做法，将申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
【@大兵叔叔】
其实，小亚一看就是刚毕业，或者是根本没有饮茶的经验。
茶水本身不能倒满，其实由于是热汤，倒满了客人怎么拿，倒满了还有一个隐藏的含义，就是要送客了，所以，在日常的交往中，倒满茶水也是一种不礼貌的做法。
站在公司的角度来看，因为自己员工不懂得社交礼仪，怠慢了宾客导致了这单没有签下来，也是会迁怒这个员工的。
那么问题来了，即便是小亚倒水倒得太满了，公司是否可以单方面解除劳动合同？
按照《劳动合同》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
按照上述的法律规定，用人单位认为劳动者在试用期内，就可以随时以不符合录用条件为由终止试用，解除劳动合同，实际上这种理解是存在问题的。
依据该条规定，首先必须是在试用期间，其次是不符合录用条件。
录用条件包括年龄、文化程度、业务水平等，录用条件必须与录用劳动者的工作岗位、职位相关，且明确、具体、可操作性强，并向劳动者公示、告知。
那么用人单位在试用期内解除劳动合同，应当由用人单位举证，证明劳动者不符合用人单位的录用条件，如果无法举证的，显然就要承担不利的后果。
由于是单方解除劳动合同，那么用人单位是要向劳动者支付经济赔偿金以及拖欠的工资的。
本案中，小亚试用期不满一个月即被解除了劳动合同，据此如果被认定为了违法解除，那么用人单位一方就要承担违法解除劳动合同的赔偿金。
对于赔偿金的数额，《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
而本法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
所以，即便是在试用期，解除劳动合同也必须要有法定的理由，不然的话就要为任性的解除承担赔偿责任了。
对此，你对本案有什么看法？
————————————
关注我，带你评析法律热点，关注冷暖人生。
文章原创，抄袭必究
#315全民季# #媒体人周刊#
头条热榜
#女子因给客户倒水太满被开除#
#
