原创 刘译文
在工作中，我们经常会听到有些老前辈说这样的话:我在这里干了几十年，没有功劳也有苦劳。这句话表面看上去没有什么大问题，但是给人的感觉总是有点别扭。功劳是衡量一个人价值的重要因素，至于苦劳，暂时还没有人给出一个精准的诠释。
企业的存在是为了创造价值，只有产生一定的利润企业才能长久生存下去，这也是对员工，社会和*负责的一种态度。如果你在企业长期混日子，得过且过，不求有功但求无过，那么你就没有产生相应的价值，企业自然也不愿意一直这样养着你。
所以从某种意义上来说，只有功劳才能让你更好的生存和发展，过度提倡自身苦劳只会消磨你的激情和斗志，让你逐渐走向平庸。
古代就有论功行赏这一说达，就是按照参战人员的功劳大小对其进行奖赏，用来鼓励将士们的士气，鼓舞他们的斗志，让他们在战场上更加勇猛的*敌，为国家作出更大的贡献。由此可见，早在古代功劳就已经成为了衡量一个人价值的评判标准。
当一个人犯错误了之后，我们也倾向于在给他一次机会，好让他将功补过，再创辉煌。
个人的社会地位往往就是由你的功劳来决定的，那些为国家的科技进步和创新，繁荣和稳定作出巨大贡献的科学家和革命前辈能够赢得了社会和国家的极大尊重，就是源于他们对国家和社会的伟大功劳。
我认识两个跑业务的同学，都在业务行业跑了很多年，其中1个为人诚实守信，勤快善良，认真负责，热情开朗。在公司摸爬滚打了十几年，从最基层的业务员开始做起，一步一个脚印，在公司发展壮大期间一直与公司共患难，为公司的发展壮大立下了汗马功劳，最后被老板认可赏识，委以重任。
另一位恰好相反，为人极度自私，偷奸耍滑，蒙混过关，落井下石，在公司混吃混喝了好多年，业务能力一直原地踏步，没有为公司的发展壮大作出任何贡献。最后老板实在看不下去了，主动找他谈话试图鼓励他上进，可是他却大言不惭，满脸委屈的质问老板，说自己在公司这么多年，没有功劳也有苦劳，为什么没有提拔他？作为老板，他只看最后结果，不会去管你的过程，所以他后来还是被老板无情的淘汰掉了。
很多时候衡量你价值的最主要因素就是看你的功劳，没有功劳就没有附加价值，苦劳最后可能会被无情淘汰。
