我们思考和看待问题的角度往往决定了我们思维的深度和广度，当你的眼里有功劳意识时，你就会想方设法去提升自己的业务能力和专业水平，不断精进自己，要求自己，鼓励自己，让自己在工作过程中作出更大的成绩，为企业的发展作出自己最大的贡献。
只有这样老板在论功行赏的时候才会有你的一席之地，你才能得到更大的发展空间。如果你只想着混日子，熬时间，总以为你的苦劳老板会看到，那么最后可能就只剩下被淘汰的命运了。
眼界决定格局，格局决定意识，意识决定行为，行为决定结果，结果决定走向，走向决定高度。
功劳不仅仅只取决于你的能力，有些更取决于你的人品和选择。能力是外在因素，人品则是内在因素。能力可以让你获得机会，但是能走多远还是取决于你的人品和选择，只有那些能力德才兼备的人才会最终被老板认可并且委以重任，成为有功劳的功臣。
德不配位说的就是一个人的人品配不上他所处的位置和所拥有的财富，这样的人可能迟早会惹出祸端，不得善终。个人所处的位置越高，肩负的责任就越大，对个人品德的要求就越高。心术不正，心怀不轨之人不能身居高位，否则很容易把团队带入万丈深渊。
我们赞赏功劳，但是我们需要的是合法，绿色，普惠于民的功劳，而不是投机取巧，损人利己的功劳。我们需要功劳，但是我们提倡融入老百姓日常生活，弘扬正能量的博大功劳。
我们喜欢以结果为导向，用结果评价功劳，但是我们需要的不是形式主义的功劳，而是实实在在有利于工作和生活的功劳。我们实事求是，用事实说话，按照流程和制度评选功劳，不接受空手套白狼恶意截取他人功劳的不实行为，坚决维护看得见摸得着的公平正义。
对苦劳，我们也不能一刀切，算盘否定。有些时候，苦劳也有一定的现实意义，只要他勤勤恳恳，兢兢业业，坚持初心，就算最后没有作出预想的成绩，没有太大的功劳，他坚守的过程也还是值得我们学习和称赞的。
360行，行行出状元，只要你足够优秀，足够坚持，足够专业，足够善良，你的苦劳总有一天会转变成你的功劳，照亮你的人生。
在我们为功劳喝彩的同时，不要忽视那些给我们提供助力的苦劳。我们欣赏功劳，但是不盲目否定苦劳。
（插图来源于网络）
