而固定时间的评审，例如颁奖典礼、高考、销售额评比等，都会被拆成每年固定时间发生的固定事件。
开罗习惯16年为节点结算成绩，基本每年来一次阶段目标反馈。开罗游戏基本都有时间表，要么明确到每个月的第几周，要么就是春夏秋冬的轮回，你可以很清楚地感受到，什么时候即将迎来下一个阶段的评审。
而且总会把每一次进步贴在玩家脸上，就怕他看不到。比如今年开发的动画评比获得了银奖，开罗立马发报纸给玩家：“最新报道，新冒头的xx工作室在本次比赛中如黑马一般，夺得了银奖。让我们期待他们的下一次表现！”
玩家可以在每次阶段成果反馈上，不断感受自己的进步和一步步达到顶峰的快感（是不是听起来跟修仙小说有点像）。
3.在阶段目标中间不断的小目标
例如顾客的制作外包、顾客需求委托等。
这些小任务是为了避免玩家“停下发展的脚步”，比如在建设商城或者城市的游戏里，在建设完所有建筑物之后，玩家容易失去新鲜感，不知道该继续具体干点什么。
这个时候就要给他们甩出一堆“没什么卵用的顾客需求”，比如建设3个房子、建2个水池这种很简单的目标。玩家完成之后即可以推进整个大进度的行程，又可以立马获得奖励。
就这样做完一个委托，来一个新的委托，每一个都觉得反正是举手之劳就做完了——不停抓住玩家的注意力，所以就停不下来了（MMORPG各种无聊的日常任务，一样的套路）。
说到抓住玩家的注意力，你会发现开罗不是一个可以挂机的佛系游戏，它随时随地有东西需要你关注并且去操作的，例如网球学院满屏幕的感叹号、金字塔里时不时就要手动赶走的蛇，还经常有很多新闻、员工变动、评审、委托、完成了什么事、解锁了什么新道具，而且直接弹在脸上，不点掉的话游戏就会暂停——让你根本无法长时间转移注意力。
第二个特点是：激励系统全面。
开罗有几套典型的激励系统：
1.数值养成
开罗游戏里一定有人物的数值养成系统，从你可以操控的员工、球员、学生成绩，到你不能操控的住客、游客——每个人身上都可以带一套数值系统。
前期，注意是前期，在游戏过程中的几乎所有操作，都能提升这些数值系统，让你感受到娃“成长”的喜悦。
