不怕神一样的对手就怕猪一样的队友。
在工作中我们都不可避免的要和性格不一样的人共事，而遇到不仅办事能力不行还会引发一系分分钟心力交瘁的猪队友来说，真的是很想暴揍他一段才能解气。
在工作中最受不了的伙伴之一是拥有一种极慢极慢的性子，做什么都是慢慢的。像是已经步入了老年生活一样、像是蛇遇到冬天已经找坑准备冬眠一样，要知道你目前还只是年仅二十多岁的当代年轻人呀。
下面我将以自己身边的同事举例说明（小李在工作中是协助小刘的同事，职级比小刘低）
场景一：小刘：哎，小李。。。。。
小李：恩，看着他，半天不说话，就这样看着他
隔了大概一分钟
小刘：那个谁的入职时候的某某资料填了吗？我要核对下，那个把那个谁的资料给我一下
小李：无语，就这么一个事情，需要等半天而且这件事情本身就是我负责的，肯定是有的呀，直接说不就完事了，搞得好像就他很忙一样。
这种场景在他们在平时的工作中已经发生了不止十次了，后来小李直接就是不回应，直接就是用聊天软件沟通，第一感受就是跟他对话很累，半天废话连篇到最后才知道原来他只是要某某东西而已。第二，一句话可以说明白的事情硬生生的被他说了五句话还不知道他到底在表达着什么与需求是什么，还耽误小李的工作进度。
沟通的痛苦之一来自无效沟通
沟通能力与表达能力不足的人在工作中是恶魔，不仅带来身心上的疲惫更带来无效的绩效
明明一句话就可以解决的事情却被硬生生的拉成五六句，还是无效的，你知道那是一种什么样的痛苦吗？那是上天派来磨练脾气的怪兽。
场景二：小张：小刘呀，你等下去对面的超市和小李一起买几件东腾特饮过来，明天有需要用的。
小刘：嗯嗯，好的。
小刘：小李，我们去买东西吧！
小李：好的，先在座位上做一下等着，因为从眼角的余光明显可以看到还在打字，好的起来了那就起身吧。
小刘：走到门口，等下，我要去上个厕所。
小李：额，神经。
来到超市，小刘问小李你说小张他是要买什么类型的东腾特饮呀，上次你买的是什么类型的呀！
小李：我上次买的那种他说不要，进去看看先。
小刘一直念念叨叨的说，该怎么买呀，去哪里买呀。小李对于他真的是很无语，难道你不会问工作人员吗？
两人来到指定地点之后，小刘站在饮料窗口发愁不知道该买哪种就一个劲的问小李，而小李说你自己问拍照片给小张问他要哪种吧。额再次吐槽，难道真的是没有自己的思考能力自己与行动能力吗？由于没有完整的一箱一箱饮料只能在窗口那里捡那些卖零散的饮料，便一起放在了一个稍微有点大的箱子里面。
买完几件东腾特饮之后，推着拖车，小刘一直问去哪里打包，小李找到打包处，小李先不动看他怎么处理，额真的是亮瞎了眼呀，就在那里不动不知道干嘛，算了，小李起步去问工作人员这个要打包，工作人员说自己打包，半天了小刘还是不动，小李便把推着车来到胶带面前，他还是无动于衷既然还说这么重的饮料该怎么拿出来，小李此时已经在心里骂娘了，我去，难道你脑子没有带出门吗？还留在公司的吗？一箱一箱饮料肯定重呀，你就不能把胶带剪一段去把箱子的口给密封了吗？
就这么一件小事被他给“艰难”的给搞完了。
年龄会随着岁月增长，而智商却不会随着年龄的增长而增长。或许这也是一种责任分散制的表现吧，如果单独只让小刘一人去做这件事情，还会表现的那么“低能”吗？
你知道对于和理解能力与行动力超差的人一起共事是一种什么样的感受吗？那是一种折磨与体现自我价值的优越感。
对于以上两个场景的画面，已经是多的数不清了，作为协助他的小李已经是崩溃状态，而他每天还得对接领导，在领导的那边已经是不记得有多少次的咆哮与无可奈何的摇头叹息了。领导说他做事是那种极慢极慢且无效、沟通能力与理解能力真的是极差极差，安排事情等他回复你时，你得屏息凝神注视着他才知道，哦，心碎一地，一件事情得说的清清楚楚明明白白就像刚满月的小孩得嚼碎了米饭才能咽下去一样的明白。
有时我们得学会怎样才能不动深色的安抚内心到处乱跳的小兽。
当然了，这样的人才是不太适合这里，总会有适合他的平台，那里将会实现他满身的价值。
最后我想说的是，作为成年人的我们都应该反思自己，就像小李没必要为了别人的错误来惩罚自己，在多点耐心，多点淡定。
