他会放弃唾手可得的有助于升职的成熟项目，而为了情怀去选择投资大家都不看好的农业项目。在他看来，升职不升职不重要，做一个优秀的投资人才是他的职业追求。不得不感慨一句，对待这份事业，不是职业，是事业，其心至真至诚，这是多少人缺乏的可贵品质啊。
因为吴恪之比他的同学——繁花文化的创始人“焦圈”优秀，在做项目的时候，“焦圈”故意为难他，吊着他，以满足自己的不平衡感，但在得知这一点后，吴恪之一点也不介意将这个成功的机会让给周庆余，说“只要项目做成了，都是公司的业绩，谁做成的都不重要”。在“宁可扔掉也不能便宜别人”的现代职场，这种大度和格局，不是一般人能有的。
虽然一开始以为孙弈秋是走后门进来的，看孙弈秋不顺眼，但是在相处的过程中，一直在给孙弈秋机会，肯定孙弈秋的成长和进步，并为了孙弈秋顺利续约不惜接下烫手的项目，在得知是李慎思的话导致孙弈秋离开公司的事以后，毅然放弃刚升职的机会，40岁再创业，将因只有高中学历而被各大公司拒之门外的够努力、成长快的孙弈秋纳入麾下。这种公道和温暖，在职场中也实在不多见。
郝帅因为不忍看到摩凡服饰的工人们因为老板跑路处境危难，不惜冒险也要查与摩凡服饰老板勾结的殷盛超；高思聪本是看事情极为理性的人，也被郝帅的坚持而打动，同意冒险配合郝帅获取殷盛超的手机信息；兰芊翊在被马总威胁要她利用她和陈占的旧情为公司项目牟利的时候，敢于坚持原则勇敢回怼，而孙弈秋在各种质疑和打击之下仍然不屈不挠，抓住一切机会成长进步，即使知道自己最终不能被留下，也还是拼尽全力坚持到最后一天，这些都是年轻人刚入职的时候表现出来的闪光点。
这些闪光点也许会被认为不通人情世故，会被认为为人处世不够成熟，会被认为是无谓的努力，但这正是年轻人身上区别于职场老人的可贵之处。
