公司可以与员工签订长期劳务合同，但要遵守相关法律法规。在签订长期合同时，双方应充分考虑到员工的权益和公司的实际需求，以及未来可能发生的变化。
合同应该明确规定双方的权利和责任，并尽量避免引发纠纷。
在长期合同中，双方应该考虑到员工的职业发展和晋升机会，适时进行合同条款的调整和升级。同时，公司也应该重视员工的福利和薪酬待遇，以维护员工的稳定性和积极性。
根据劳动法的规定，公司与员工签订劳务合同是合法且常见的。劳务合同可以长期有效，但需要遵守劳动法的相关规定，包括双方权利义务、合同期限、工资福利等方面的约定。
在签订长期劳务合同时，公司需要考虑员工的发展需求和福利保障，以及在合同期限内保持合法合理的用工关系。同时，员工也需要遵守合同约定，履行相应的岗位职责和义务。
因此，长期与员工签订劳务合同是可行的，但需要双方遵守相关法律法规，保障双方的合法权益。
