员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。
在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。
离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。
富士康正常离职，不是公司开除或者拉入黑名单的人，三个月可以重新入职的，如果在旺季的时候，非常紧急的情况下，离职满一个月，可重新面试应聘，重新进去到富士康的，这是龙华富士康我知道的，其他的富士康我就不是很清楚了，规定应该是有些不一样的
