职业生涯就是“什么时候就干什么事，开心干这些事”。职涯设计没有一个标准的，每个生命的样子都值得被独特地对待和个性设计。职涯咨询就是在遵循生命本身的发展规律基础上做出自我选择并尽可能地了解到后果和风险，且自己愿意去承担最坏的后果。这个选择会受到当事人人格成熟状态、资源支持、身体精力的状况、性格特征和周围环境的综合影响。他可能是理性分析的结果，可能是感性的第六感。
职涯咨询遵循两个原则：
1、认识并尊重规律：比如婴幼儿玩培养注意力、儿童就得锻炼勤奋耐力、青少年要完成独立、青年要爱情婚配、中年要孕育、老年生智慧，这是大致规律。规律避免在不知道规律和违背后果的情况下行为导致负面影响的不可逆。什么阶段就该什么阶段该*事。
2、每个个体都可以独特设计：个体经验可参考但不可绝,对职涯设计会参考行业和个体优秀标准，也仅仅作为参考不可决定，每位个体的职涯设计都值得个性化一对一地设计。
这样就决定了每个人设计自己职涯的思路会有不同，职业生涯状况大致可以分为这几种：
1、如何是好：事业、家庭和关系混沌，各种交织在一起，不知如何是好。需要重新梳理各种当事人当下各种角色身份的价值重要和紧急程度，个人觉悟和发展规律会存在落差，里面有很多人格状态和认知层面、价值取向的部分。也许当下最重要的角色精力透露，对方打算并不想投入更多精力，短期职涯咨询效果至少需要清晰告知后果和长期短期的影响。选择交给对方，后果是他自己承担。
2、目标好难：《高效人士七个习惯》和《清单革命》这两本书上理论落实实践，目标实现不会难的。目标难可以探索“急于求成”或“行动力不足”背后的意义，从根上觉察，釜底抽薪。
3、重新再来：破釜沉舟、孤注一掷、重新再来，得多有勇气啊，这个要尊重些生理的规律，重新再来那肯定是越年龄的时候越好，越晚就越可能是不得志自我的样子。突破可能是寻找融合和跨界的重合区域，在双优势情况下在重合区域死磕。好的职涯总是每日积累，积微成著。
4、风口在哪：一直在寻找风口的路上，很想成为会飞的“猪”。风口要找的，就怕一直在找。这个价值观已经和明显了，已经跟从事事无关，而是事情背后的快捷价值。我理解这个风口需要满足三个条件：A客户大量或者高频需要、B产品落地可以实现、C自己在这领域有足够核心竞争壁垒。这里面只有C是自己当下可以控制的，找风口之前是需要问下自己，凭什么是我。
综上，功利是需要精心设计并灵活处理的，若能找到一个领域，把自己开心地浸泡在里面，这岂不更是职涯最好的状态，热情是无需设计的，已经蓝图已在脑海中。
作者：若行
