内职涯和外职涯分别指什么,学涯与职业生涯的关系是什么

首页 > 政策法规 > 作者:YD1662023-10-26 05:50:11

职业规划师口中的内生涯、外生涯是什么意思?我们今天来了解一下。

相信很多人行走职场多年,或者在做一些职业能力测试的时候,听说过两个相对的概念,那就是“内生涯”与“外生涯”,但是,这两个词具体是什么意思呢?大多人都是略有耳闻,然后抱着不求甚解的态度。

其实,“内生涯”、“外生涯”这两个对立的概念,在职业规划领域是非常常见的词汇,尤其在专业从事职业规划与生涯教育的向阳生涯,这两个词向阳君都听了20年啦!

向阳生涯开创了国内的职业规划事业,是美国舒伯学派职业规划理论体系的嫡系传承者。因此,“内生涯”、“外生涯”这两个概念自然会在日常的业务过程中被经常提及。

在职业规划理论中,内生涯又叫做内职业生涯,指从事一种职业时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质,以及内心感觉等因素的组合及其变化过程;外生涯是从事一种职业时的职务、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等因素的组合及其变化过程。

内生涯是外生涯发展的前提,内生涯的发展会带动外生涯的发展,内生涯的发展是以外生涯的发展或成果来展示的。内生涯的匮乏以外生涯的停滞或失败呈现。

在这里,我们先来看个例子。

Ruth是旅游管理专业本科毕业,她自述之前做过酒店前台,现在从业于园林规划公司的行政工作。作为公司第一批员工,她亲眼见证着公司从小作坊发展成了业内知名企业,这也让她一直很受老板信任。

但是,随着公司集团化,她的行政工作渐渐力不从心,而且最近公司的变化更让她忐忑不安:公司进来了不少新员工,但她的工作越来越简单,这让她担忧自己是不是被边缘化了。

负责公司行政工作5年多,之前老板开会都会听Ruth的意见,但最近,领导层会议离Ruth越来越远,公司也盛传行政部将并入其他部门,由新来总监统一管理,新的生活让Ruth每天过得提心吊胆。

基于这个职场故事,不知道大家有没有看懂一条职场规则:内生涯决定外生涯,资历不等于能力。

案例中的公司发展初期规模小,事务少,以Ruth的能力足以胜任当时的工作,但当公司处于大幅度上升期的时候,她的能力便不能再轻松胜任了。老板即使想重用她,但最终还是得基于公司的长远发展考虑,于是只能无奈将Ruth边缘化了。

这种问题在向阳生涯的咨询案例中其实很常见,企业发展节奏愈发快速的今天,老员工如果随遇而安,进步缓慢,则很容易遇到这种逐渐被边缘化的危机。

内职涯和外职涯分别指什么,学涯与职业生涯的关系是什么(1)

公司发展了,忠臣该如何蜕变,分享第一杯羹呢?对此,向阳君只想说:能臣永远有饭吃,如果既是忠臣又是能臣,怎能不被重用?我们能从两个方面做出改进,成为公司的重臣。

1、企业发展必然带来许多岗位机会,如果老员工之前做的不是向往的工作或是不能发挥优势的工作,现在是很好的转型机会。通常公司在发展或转型时都会优先考虑老员工,为老员工开绿色通道。老员工可以借机让自身与未来的工作相匹配,得到更大发展。如果公司不能提供心仪岗位,寻找新的发展机会也是不错的选择。

2、如果原本就是喜欢的工作,并且一直认可该企业,还是面临边缘化的危机,那么老员工最好梳理一份职业规划,将自身知识、技能、天赋、经历、人脉等因素清楚地分析罗列出来,看看哪方面因素制约了自己并相应地加强。如果某种素质需长期积累,那么至少要让公司知道自己进步的可能性,保证自己今后的发展通道。

职业规划师口中的内生涯、外生涯是什么意思?经过向阳君一边举例、一边解释,现在你应该明白了。最后,向阳君还想说,机遇总是伴随着挑战,只有对自己认知准确,明确自己的职业规划,才能更好地规避风险,把握机会。

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