一个很有趣的事是，总局12366纳税服务平台有十几条提问都是“如何撤销个税app中的申诉”，要撤销的原因很多，有的是“触屏手机误操作”，有的是“错误提交”，有的是“暂时忘记有在这个公司从事工作时间”，还有比较诚实的是“老板以未发完的工资要挟，让撤销”。
个人所得税APP的申诉功能在该申诉未被受理前可以撤回申诉，如果申诉已经受理便不能在个税APP撤销，税务机关将对被申诉企业启动核查程序。
一旦开启动对被申诉企业的核查，就不仅仅核查是否真实支付，还将对支付的名目与支付的对象同时展开核查。具体来说分三个层次：
一、核查款项是否真实支付，这将决定这项费用能否在企业所得税税前扣除。
款项的支付方式在这个时候就显得很重要了，现金支付在证实真实性方面很苍白无力。
（1）如果这资金是通过对公账户真实打到该投诉人的账户，那么税务局会作出“申诉不成立”的结论。
（2）如果这资金是未真实支付到该投诉人的账户，且无法证实已用 现金支付，即使完成对该笔支付的个人所得税代扣代缴申报，那么税务局也可能会作出“支付未真实发生，如已在企业所得税税前扣除的，应作纳税调增处理”的结论。
二、核查款项是否以什么名目支付，这将决定这项费用适用什么个人所得税税目。
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
在预扣预缴时，劳务报酬所得适用20%～40%三级超额累进预扣率；而年度汇算时，综合所得适用3%～45%七级超额累进税率。预扣率可能高于年度汇算适用税率，因此产生退税。
在年度汇算时，劳务报酬以收入减除20%的费用后的余额为收入额，该收入额再并入综合所得计算年应纳税额。
如果将投诉人的劳务报酬以工资薪金的名目发放，年度汇算劳务报酬收入没有以减除20%的费用后的余额为收入额，将造成投诉人无法退税。
反之，如果将有雇佣关系的投诉人工资薪金以劳务报酬的名目发放，人为增加20%的减除费用，造成汇算退税，也有涉税风险。
三、核查款项是否以别人的名义作为支付对象，这将决定这项费用适用什么档位个人所得税税率。
不少高管申报个税时，将老婆、父母或子女的身份证拿来分摊收入，力求适用更低的税率档，少申报了个税。这种情况在账面上很难查到，但是税局对上下班的签到签退记录和岗位人员现场走访，还是可以发现其中的“猫腻”的。
更为无语的是，老婆、父母、子女忘记身份证被家里人借用去领工资了，竟然还去app申诉“从未在职”，结果又在总局12366咨询“申诉完后，发现是我爸工作过的公司用的我的信息，现在他们以未发完的工资要挟，让撤销，如何处理？”
像这种情况，税局就会要求将以别人名义发放的工资合并到本人的工资中去，按3%～45%对应档位的税率进行补税。
所以，税局对个税app申诉开展核查的结果，可能是企业补缴企业所得税，也可能是员工个人补缴个人所得税。
