纯干货，有一滴水分算我输：
不要太在意招聘广告上的薪资范围大家都不要太在意企业对外招聘广告上的薪酬范围数值，这个数值往往并不是公司实际对这个岗位的定薪标准。
确实，薪酬写的越高越能吸引人，但职位工作的内容和挑战，会因为薪资的关系被弱化甚至被忽视。
像在阿里，看官网上的招聘，我们不会放出某个职位的薪资范围，销售岗位偶尔例外。
薪水高是否意味着一份好工作，答案无疑是否定的。
一般情况下，薪水和期待成正比，既然有人给了你更高的经济回馈，那就意味着对你的期待更高。
而一个人创造的价值并不完全由自己决定，还依赖于客观的条件，比如团队、客户、同事、客户、周期等。
如果你要先享受更大的收益，然后再去创造价值，往往翻车的概率会很大。
拿着Offer谈条件，一般不被待见手里攥着Offer来谈更高条件的候选人，一般不会被待见。
如果单从薪酬上看，永远都有可能比当下更高薪的工作在等着自己，拿着 Offer 来谈条件的候选人往往会被认定稳定性存疑。
收入不是不重要，但不应该是决定一个人是否加入一家公司的先决条件。
特别是工作数年后还对薪酬非常纠结的话，可能压根就没有对自己和外部环境有一个清晰的认识。
学历、年限、专业背景都不是问题如果你真的有两把刷子，学历限制、工作年限条件、专业背景要求都不是问题。
公司的岗位JD（岗位需求）是HR部门写的，HR希望能够最大程度上用高效率的方式筛选到合适人才。
但实际的用人部门的需求更现实，用人部门只在乎来的人能不能解决问题。
在阿里也有大专甚至中专的同事，一点都不影响他们成为公司的优秀员工。
在职场上，员工优秀与否和学历有时候并不是正向关系。
如果你现在的领导，排斥异己，容不下不同的声音，搞裙带关系，专心培养自己的所谓派系，评定业绩的时候做不到看业绩说话。
那就早点离开，不要把自己有限的人生浪费在无聊的蝇营狗苟上。
而且离职也并不是一件坏事。
离职在另外一方面有助于提升自己的认知，扩大自己的视野，机会也会更多。
所以别总纠结着或依依不舍，成年人都懂得取舍。
不要强求三观吻合人有三观，企业也有。
但三观约束自己还行，不能用它来界定他人。
因为你不是对方，你不了解对方，你对其他一切知之甚少。
不要因为局部而否定整体，每家公司都有自己的问题，我们是选择一个适合自己的平台，不是扮演企业的道德和伦理的警察。
用自己的三观来判断一家公司的好坏，这很幼稚。
受挫之余，抓紧学习求职受挫，简历被虐，面试碰壁……这些都不是你可以气馁的理由。
求职中的挫折在工作挑战面前有时候都不值得一提，失败的场景以后还会经常遇到。
所以你还是提前让自己内心坚强一点，别总玻璃心，没人同情你的脆弱内心。
受挫之余，抓紧学习，在别人玩的时候你在偷偷练级，这才是你应该做的事情。
没有什么企业或单位是完美的，没有缺陷的，每个公司都会有一些自己的问题。
就算公司很好，你也有很大概率会遇到一些不那么好的同事，上司或者合作伙伴。
在阿里也是，你不可避免会和自己不喜欢的人一起共事，但重要的是你的耐心。
有耐心的人和任何人都能配合好工作，没耐心的人半年就换一份工作。
