前言：
招人难”、“留人难”，已经成为困扰一些企业多年的“顽疾”，也把很多HR搞得焦头烂额，以前说传统行业招人难，现在互联网行业招人难也开始愈演愈烈。
在互联网职场论坛，一位阿里员工发帖吐槽到。
阿里现在招个人这么难了吗？系统里的简历质量都不行，找熟人勾搭的一听是淘系算法，直接连简历都不愿意发一份，全都嫌卷，我的jd里都不要求必须有顶会，一个月了，连个能过三面的都没有。
这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到：
我们从来没要求过顶会。不要求顶会不是理所应当的吗？有些有论文和竞赛的过来其实干活很水，一些看起来也就能打打杂的其实干起活来挺猛。感觉干活能力和论文竞赛啥的不太相关，和面试时算法题写得咋样也不太相关。还是工作经历和实习经历匹配最重要。
也有网友吐槽到：
走个流程又慢的要死，hr拽得要死，进来卷的要死。要是有更好的去处，谁来？去年阿里实习一共面了我7轮。四轮技术面 一轮交叉面 一轮补面手撕三道算法题（因为笔试没写） hr面，太硬了。
也有网友认为：
团队花了老大精力面了几个人，好不容易到最后了，hr一个锁hc玩完了。老是这么搞谁来面。也没办法呀，简历不漂亮的，大老板那儿就过不去，招个实习生都清北本硕起步了，社招的要求已经放宽了，哎，算法就是这么个卷法。
也有网友表示：
主要是钱少了，我相信你们要是给的起拼多多，头条这么多，不至于这么多人都跑路，抓紧double吧。现在算法确实缺人。我们这想要要求5篇A的博士。结果来了一堆aaai，或者work shop的。想要acm金牌，结果来了一堆普通985➕宁夏赛区的。
同面试过阿里和其他公司，阿里提前半个月开始面试，等我脱不住其他公司，即将入职了，阿里offer还在审批中，入职下家半个月后，阿里hr给了一个比当前公司低5k的侮辱offer ，还让立马辞职，不然不发书面offer！ 拜拜了您嘞，都当自己大爷呢？几年过去了，当初一起来去阿里的同事base，已经比我低一万多了，也许这就是阿里缺人的原因吧！
笔者有话说：
招人难这是主要出现在民营（私营）中小型企业。国营、外企、大型企业真的不存在这一现象。
为什么？
因为国企、外企、大型私企一般组织框架很完善，机制健全。即使有那么一点欠缺，但名声和口碑早对外打出去了。所以，一线企业根本不会缺人，每天大门外不知道有多少人排队等面试了。何况中国最不缺的就是人才。
如果阿里出现招人难，那就得在自身问题来找原因了，到底是流程多，还是要求太多、太高？
面试的目的是在一个有限的过程中尽量比较准确的证明被面试人能够胜任工作岗位（基本面：解决问题能力，沟通交流，理解力，团队协作，抗压，甚至体力等 专业技能 岗位技能）这是基本要求。
在此之外还有发展潜力，外语能力等等这些是锦上添花的。满足了基本要求就是合格的，就能胜任岗位为公司创造价值。大部分要求那么多硬性指标比如顶会，院校，学历等等只是防风险手段，从概率上降低风险。也侧面反应了公司面试手水平低下。其实还有3个月试用期，完全不用过度操作。
技术面不要去问什么八股文，面试官准备一些特定好的题目就好。都是让对方讲他实际做过的项目，通过讲项目能看出其大局观，理解力，交流沟通，总结能力等等基本面。从项目中找重点，难点让其解释细节，现场优化原理，实现问题等等，考查到底实际有没有做过这个项目（诚信），反应能力，知识应用能力，解决问题能力，抗压能力等等这样这能证明基本面，再加上试用期考查实际动手实操干活能力。不过这样的面试对面试官要求相对较高，而且特别费脑力，集中力。
技术面后，如果他能接受企业的现状和文化，在保证正常生活外，能委屈自己，跟公司齐心协力奋斗，最后共同走向辉煌，那么，你就真诚的欢迎他加入，别在去搞那么多幺蛾子了。
