文：百川
一般来说，春节假期之后各企业、公司和工厂都迎来了每年一度的招工旺季。过不了多久就是每年大学的春招了，而在年前也是员工离职率最高的时候。特别是从去年开始，因为黑天鹅事件的影响、跨省需要隔离等原因，离职率突然飙升，很多打工人都在这个关键的时候选择回家，避开大城市的人流高峰期。
离职率一高，那么相对应的，到了年后，为了补齐年前流失的大数量的员工，各大公司都不得不开始招工。一般我们都会说3月和4月是找工作的黄金期，因为年前大批量的离职之后，为了能保证公司的正常运营，一些公司也会放宽招聘标准，先招到人再说。等到日后员工人数达到饱和的时候，再开始新一轮的选拔。这是大多数公司和企业的情况，但是工厂却仿佛并不受到这种限制。
不知道大家有没有发现，工厂似乎永远都在招工？老员工一直在流失，新员工一直在进厂，但是整个工厂的员工人数却永远也达不到饱和。因为工厂的签约一般都是季度合同，所以工厂是一直都有员工在离职，并且其实和春节的关系也不算特别大，主要受市场的淡季和旺季的影响。
不过一般来说，春节期间工厂也要放假。当工厂停工的时候，其实也相当于是工厂的淡季了。年后大部分工厂不会立刻招工，因为放假的原因，年前的订单一般都会提前赶工，而年后订单量都会减少。因此在年后想去工厂找工作的人一般都要更晚一点，但是有一个厂却并不是这样，在大年初四他们都会开始招人了，就是我国最出名的工厂——富士康。
此前富士康在国内的名声并不是特别好，一方面是因为他和苹果有长期合作关系，另一方面富士康员工跳楼的事故非常骇人听闻。之后的富士康就改变了高强度的加班状态，虽然还在加班，但是让员工每天的加班时间都要控制在一定的范围之内。
虽然现在工厂普遍都面对招工难的问题，但是富士康的招工难度还处于中等阶段，不算特别难。往年富士康从正月初四就开始招工了，远比其他相似的工厂开工早，所以年后有进工厂需求的人都早早聚集在富士康的门口排队了。然而今年富士康的情况却有点不一样，本来大年初四就要发的招聘启事一直到元宵节才开始发。
同时，富士康的员工敏感的发现，今年开工之后加班时间骤然缩短。往常每月的加班时间都要超过100个小时，而春节开工之后加班时间还不到20个小时。虽然看着之前加班的时间比较多，但是工厂的工资就是靠加班时间的多少累计的。因此一旦加班时间过少的时候，月薪就会下降，之后就会有大量员工离职。
即使如此，富士康也并没有明显着急的大肆招工，反而招工政策也有所降低，不仅小时工的价格下降了，每小时降低了5元的工资，并且奖金也显著减少了。在春节之前富士康在招聘时候宣传的奖金还是8000元之多，但是现在的奖金最高也才4500元。
据富士康里的工人爆料，因为人手不足，现在两条流水线也已经合并成一条了，但是即使如此，工作量也并没有增加，反而加班时间也有所变少，因此很多工人都猜测富士康现在能够拿到的订单数量也在减少。
之所以会出现这个现象，应该是因为富士康贯彻了工人就地过年的方针。因为就地过年，富士康提出了给每人每天补助100元的优惠政策，很多员工都选择留在工厂继续工作。因此在春节期间，富士康也没有停工，所以相对来说产能丰盈。
不过实际上还有一个非常重要的原因就是富士康本来是iPhone的主要生产基地，但是因为我国的人工费用越来越高，苹果公司就想要让人工费用更低的地方来供应，因此印度和越南工厂成为了下一个“富士康”，富士康能够得到的订单量也减少了。根据报道iPhone 12的生产制作将全部在印度工厂投产，到时候恐怕富士康的订单量会锐减。
即使如此，对于富士康的员工也并没有什么遗憾的。富士康很少有普工能够长久留下来，一般都是在淡季的时候离职，等到返费更高的时候再进厂工作。再加上富士康又不介意员工离开又回来的行为，因此有很多员工都是几进几出。而这也是现在工厂的常态，当富士康这种大型工厂都出现这样的问题的时候，其他的小型工厂招工恐怕会更难。
