文/晓澜
1、背景型题目（自我介绍）
目的：初步了解应聘者的志向、学习情况、工作情况以及其求职动机的坚定性。为正式面试作铺垫、营造和谐融洽的氛围，避免应聘者过度紧张而不能很好地发挥出自己的水平。
例：你对自己将来的职业规划如何？
你认为要胜任这份工作应该要具备哪些条件？
答题思路：应聘者需对未来有着明确的设想，对应聘职位要有一定的了解，准备全面，能充分地、流畅地表达出自己的见解。想法要与应聘职位高度匹配。
2、知识型题目
目的：考察应聘者对相关知识的掌握情况。
答题思路：应聘者需要提前复习与应聘职位相关联的知识，这样才能在被提问后快速准确地作答。
3、智能型题目
目的：考察应聘者分析问题的深度及广度。
例如：有人觉得……,还有人觉得……，你是如何看待这两种评价的？
答题思路：应聘者需要具备一定分析问题的能力，不能只看表面，更要往大局发展的方向去思考。
4、意愿型题用
目的：考察应聘者的价值观、求职动机是否与应聘岗位匹配。此类问题一般是通过心理投射或压迫的方式进行提问。
例如：倘若公司临时需要加班，你是否愿意主动留下来加班？
答题思路：一般应聘者都会回答愿意，然后就陷入了尴尬地对视中。回答愿意或者不愿意都不会让面试官感到十分满意。回答“不愿意”，直接说明了自己不愿意加班，不愿意为公司奉献一份力量。回答“愿意”又过于肯定，面试官心里肯定不会太相信。最合适的回答方式是“一定条件 愿意 原因”，例如，“如果公司真的遇到了难处，需要靠加班来赶进度的话，那我一定会主动留下来加班的。公司获利我们才能获利，助力公司发展是我们所以员工的责任。”
5、情境型题目
目的：将应聘者置于一个与应聘岗位有关的情景中，考察应聘者的应变能力以及是否适合该职位。
例如：假如你被录取了，……，你会怎么做？
答题思路：应聘者应该提前了解应聘岗位所需的能力要素，然后根据这些要素的特点去回答这个问题。
6、行为型题目
目的：通过让应聘者描述以前的事情来预测其是否能胜任这个职位。一般都会让应聘者按STAR原则来描述他成功及失败的一件事情。
例如：从简历上看，你在学校有挂过科，你为什么会挂科？可以仔细地谈谈这件事情吗？
答题思路：回答过程应该与应聘岗位所需能力相匹配。
7、压力型题目
目的：考察应聘者在压力情况下能否控制住情绪，心平气和地回答考官的问题。
例如：通过你的回答，我认为你并不合适这个岗位，你怎么看待我对你的评价？
答题思路：应聘者应保持稳定的情绪，快速平和地回答面试官的问题。
8、连串型题目
目的：考察应聘者是否过于紧张，是否能在压力情况下记住面试官的问题。
例如：你为什么选择来我们公司面试？你认为你面试有几成把握？为什么？如果有一天你要离开我们公司，你认为最有可能的原因是什么？
答题思路：应聘者应该保持冷静的心态，不能过分紧张。在面试时应该仔细聆听面试官的问题，然后从价值观、志向方面入手，依次回答问题。
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