关注农民工，更要关注大龄农民工。
夹缝中求生存。
农民工大多*是普通工作岗位，技术含量低，主要是靠体力和经验。
随着年龄的增长，到了五六十岁，尤其是现在的50后60后农民工，现在出去找活非常难，四处碰壁。
为什么大龄农民工找工作难呢？
体力下降，安全风险高。
生老病死自然规律，年龄大了自然与年轻人没法比了。体力下降，腿脚没有原来利索，工作效率有所降低。
同时安全风险也提高了，很多场所比如建筑工地，对安全的要求较高，眼观六路耳听八方，稍有不留神就会发生意外。年龄大了干这些工作风险很大。
六十岁退休，规章制度约束。
实际上很多大龄农民工虽然从年龄角度讲，已经超过六十，该退休了。但实际上他们还可以干一些力所能及的工作，并非什么都不能干了。
在现实中，很多单位企业对招聘员工或临时工都有严格的要求。例如干保洁或保安，都不能超过45岁，60岁的根本就不给机会。像保洁、看门、浇花、剪草等这些工作他们完全可以*。
但受到制度约束，是不会给他们机会的。
随着老龄化社会的到来，养老问题突显，应该鼓励大龄农民工继续工作，给他们提供力所能及的工作机会。既可以解决50后60后养老问题，又可以增加社会劳动力。
大龄农民工应该如何找工作呢？
专家给出2点建议。
一、各地应该成立大龄农民工协会。
成立歇会的目的，就是为大龄农民工寻找工作机会，搜寻适合大龄农民工就业的工作信息，及时的将信息提供给他们。另外可以通过协会相互推荐工作机会。
很多农民工对互联网不是很了解，用的老年机，信息闭塞，没有寻找工作的渠道。通过协会组织，就可以更好的去找工作。
二、地方政府应鼓励优先招聘大龄农民工。
全社会都应该关注大龄农民工就业问题。他们是在夹缝中求生存。为了解决养老，自食其力，他们年龄再大也要去工作。
呼吁所有用人单位，应该为他们提供力所能及的工作。很多活他们是可以*，而且会*很好。不要死守规章制度，应该特事特办。
老吾老以及人之老，每个人都会有变老的一天，那时，谁能给我们一份工作，一个赚钱养老的机会？
