此次事业单位改革对于很多有编制的单位内部人来说，整体影响不到。反而是那些事业单位中的临时工或者无编制工影响最大。
一般而言，如果你是工作在10年以内的，那么根据事业单位性质可能存在这几种情况：
- 1、在具有行政职能的事业单位的临时工或者无编制人员，不一定会被解聘，有可能会加强。比如协警或者辅警，都在改革。
- 2、如果是公益三类的事业单位，转制变为企业。那么可能就会被解雇。
所以总结为：工作满20年会不会下岗，取决与你工作的事业单位性质。具有行政职能的、公益一类的下岗的可能性很小。
其实对于这些工作满20年的临时工或者无编制人员来说，下不下岗不是问题的核心，更重要的是要考虑的是否可以办理退休，能否有退休工资。
按照《社会保险法》规定，领取养老金，也就是我们普通人口中说所的退休金，需要满足两个条件：1、达到法定退休年龄；2、养老保险缴纳达到了15年以上。同时满足这两个条件，才可以办理退休手续，享受退休金。而不用特别强调是否是在事业单位还是企业中。
所以要想能够退休拿到退休金，我们得区分好能否顺利在单位中继续工作。
一般情况下，工作满20年，其实按照劳动法规定，与单位是签的无固定合同。换句话说，只要想在该单位工作，用人单位是无理由进行辞退或者不用。
但是劳动法又有规定：机构改革，原单位整合或者拆分、职能发生重大变化等，是符合单方面解除劳动合同条件的。也就是说，如果此次事业单位改革在本单位出现了，那么单位有权与你解除合同。所以影响你能不能拿退休金或者养老金的就得分两种情况：
按照事业单位改革方向，原事业单位继续续存。那么该劳动者与事业单位存在的劳动关系继续受到法律保护。用工单位都需要为劳动者缴纳五险一金。这是劳动者依法享有的权利，也是用工单位依法履行的义务。
一般情况下，能在事业单位工作满20年，按照早期的那种情况，都是跟领导有关系的才能进入。所以相关的福利待遇都会享受到。与正式职工的区别，估计就在于有没有编制。
那么这部分事业单位能够在此次事业单位改革中存在都是学校、医院等。所以即使你是临时工没有编制，那么安心工作，退休的时候，正常办理退休手续。是可以拿到退休金的。
如果由于事业单位改制，不幸被解聘。或者不愿意与改制的企业续签劳动合同。那么就不存在从事业单位退休这一说法了。
此时你就变成了灵活就业人员。如果选择到其他的企业或者事业单位继续做临时工，那么五险一金继续有单位来缴纳。按照法定要求，正常退休，正常领取退休金。
如果是自主择业，并且养老金已经连续缴纳15年以上了，就等达到法定退休年龄，然后去社保部门办理相关手续，以后每个月就固定领取退休金。
通常法定的退休年纪是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
写在最后：工作满20年的事业单位临时工或者无编制人员，只要原单位有按照法律要求给你缴纳五险一金，那么不管此次事业单位如何改革，你都可以依法享受到退休金。
