2月21日，国务院印发《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》。其中有一句话重点关注“尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄”。
“实施”二字，意味着延迟退休从之前的政策研究层面走向现实。
60后可能躲开了，70后、80后肯定跑不掉。
眼下，研究政策已经没有意义了，要么存足够多的钱，要么琢磨下60岁以后还能干什么工作。在这方面，邻国日本的很多经验，可以先学习下。
1日本将退休年龄延迟到70岁，不是一蹴而就。
1986年，《安定法》出台，实施60岁退休制度；
2013年，修订《安定法》，规定企业必须取消继续雇佣的限制条件，让有工作意愿的员工能工作至65岁；
2018年，提出“终生劳动”制度；
2020年，再次对《安定法》修订，要求企业履行雇佣老年人的义务，并雇佣希望继续工作的老年人到70岁。
日本走到这一步，原因是多重的，包括生育率下滑、严重缺乏劳动力，养老金等社会保障制度难以维持等，而且愈演愈烈。
总务省去年做过一个统计，60岁-64岁群体就业率近七成，65岁以上老人就业率为25％，且连续9年上升。
是老人想通过工作证明自己的价值吗？绝大部分因为缺钱。
正常情况下，在企业上班，60岁之前的工资为月薪40万日元。过了60岁继续聘用，工资降至25万日元。到了65岁，有20万日元。
如果退休，厚生年金才16万日元（日本要到65岁才能拿到全额退休金，每提前一个月领折扣率5‰）。
如果不是正式工，到年纪，每月只能领取6万日元的国民年金，吃饭都不够。
所以，钱不够，上班凑。还有一个细节，日本退休金这些年下调了好几次。
2一边是老人想上班赚钱，另一边是年轻人不够了，社保压力巨大，真是一拍即合。
为了刺激老人再上岗，日本政府操碎了心，推出《老年人就业稳定法》，还不断修订。总而言之，怎么保护老人就业权益就怎么来。
银发人才中心，60岁才能入会，光是东京就有58个，专给老人找工作牵线搭桥。
不想打工，想创业？没钱？通过日本政策金融公库的“老年人创业者支援资金”，还能申请专项扶助金，也就是低息贷款。
对于雇佣老年人的一些企业，还给予高额补贴。雇佣60至65岁老年人两年以上，每年每人60万日元补贴，雇佣10人以上补贴145万日元。
根据日本厚生劳动省发布的《2020年高年龄者雇佣状况》报告显示，65岁退休的企业占比18.4%，66岁以上依然可以工作的企业占比33.4%。另有31.5%的企业表示会雇佣70岁以上的员工。日本还出现了“80岁不退休”的企业。
不过，绝大多数企业针对老人都是采用返聘制，也就是临时工，一年一签，收入较60岁以前减少20%至60%，但比去超市收银要高，且相对体面。
3去过日本多次，每次坐出租车，司机都是老人，因为年轻人嫌钱少，工作相对自由，对年龄要求不高。
有一次，仔细看了一眼副驾驶的服务牌，居然86岁，心顿时一悬，倒是老人家操控自如，还会说几句简单的英文。
实际上，高速路收费员、在路上背个挎包检查路况的……几乎都是头发花白的老年人。
