关于学历和能力到底谁重要这个问题,作为一个HR专业、在企业干了15年人事(10年 招聘)工作的HR,今天就结合自己过往在实打实的招聘工作中的所见所感做一个解读。首先声明所发表的文字仅为个人观点,欢迎大家批评指正哦。
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一、人口红利,让我有了掐尖的条件
虽然很多人不愿意承认,但高学历的背后大多都是高智商这一论断还是比较客观的。能考上985、211,甚至是像清北这样的顶级院校,这种智商差距会很明显,甚至是碾压之势。
这正是因为如此,才会有“在绝对的天赋面前,努力不值一提”的说法。更有北大国家发展研究院院长姚洋教授“上北大清华前要先测智商,低于110的不要来”这一言论。
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我们再看一下发生在2019年引发网友热议的一件事吧:考生实打实的考进顶级学府,却被学校以”成绩过低担心其难毕业”退档。
这曾经让我不禁产生这样的疑问:一个优秀人才,到底靠的是后天学府优秀的教学质量培养出来的,还是靠先天掐尖优秀生源“掐”来的?
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但现在我想明白了,其实公司招聘也是这样的路数。比如我发出一个文员招聘职位,用不了一天功夫,就收到了三、五百份简历。这个时候,我在有大把资源可我挑选的前提下,相比于招一个学历一般的,我为什么不直接“掐”一个更优质的资源呢?
二、很多时候,员工学历构成是企业软实力的展现
大家不做HR工作,可能不知道。在每年人力资源部做总结报告或者人才盘点时,员工学历构成都会是其中的一块“保留内容”。员工学历可以说是公司的门面,更是对外招聘吸引人才、展示公司软实力的有效方式。