“人力资源管理师”这个名词想必大家不是很熟悉，来我们先看看百度的说明，在做详细解释：人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为四个等级。凡考核合格者，都会颁发职业技能等级证。
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如果你刚毕业或非人力资源专业的从业人员就是抱着安逸的心态来工作，没办法为公司输出人才，做好员工关系，辅助创造价值的话，你容易成为第一个被裁员的人。即使你在企业从事基础的招聘工作，也不要忘记了把人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理其他五大模块也应用起来。每一个都不是独立存在的，都是互相关联的，所以人力资源管理师年薪12万不难，标准和前景相信你也是看明白了的。想要升职加薪的话，除了努力工作以外，记得多考证。如果你还认为人力资源只是HR的事情。
也许你离上升还有一段很长的距离,现代职场，以协同工作为主流,你需要管理的人力资源不仅是下属,还要学会调用上司及同事之力共同达成业务目标.人力资源管理是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。每年看各大网站在评比有含金量的职业资格证书的时候，企业人力资源管理师都会名列其中。
曾经咨询过诸多企业HR同样一个问题：你考过人力资源管理师证书吗？得到的答案出奇的一致：大部分回复都是“没有”。那么问题来了：很多HR没有证书都混得好好的，我们还需要考人力资源管理师证书吗？行业外对人力资源管理师证书评价颇高的时候，行业内对这份证书却并没有多大的热情，没有系统学习过、深入研究过。目前，我国HR从业者人数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外企的涌入，中国的人才竞争日益激烈，越来越多的白领人士把人力资源培训作为提升竞争力的“加油站”。证书到底有没有用？先不说有用还是没有用的，据了解，大部分人还是选择考了这个证书，而且很多人不是从事人力资源的，也考了这个证书。更多资讯关注我的公众： 解决各种证
