像我一样工作了好几年的大叔阿姨，都婶婶地明白一个道理：
如果不是多了万八千的薪水，跳槽真的很无聊。新工作就比现在多个一两千，你跳来跳去干嘛呢？都不值去面试的打车费。
但是，留在原公司，总是不加薪，肯定是不合理的。
有些大公司，或运行良好的初创企业，具备完善的晋升制度，只要你考核达标，该给你的都会给你；但万一碰上那种心里没X数的老板，到了年底就装聋作哑，要如何谈加薪呢？该如何温柔而坚定的争取自己的利益？
你不一定要让老板多么爱你，但一定要让老板知道你的价值。
职场人，不要一直做那个吭哧吭哧干活，却没有任何诉求的小透明——就算最后跟老板没谈拢，至少也要让他明白：此人不傻。
成功的人，都清楚的知道自己想要什么，并勇敢的去争取。如果连跟自己利益相关的事情都不去争取，还能指望其他的东西吗？
下面有5条话术，教你如何跟老板谈判，达到在原公司升职加薪的目的 ↓↓↓
一、解释清楚，你的要求为什么是合理的。
“我家新按揭了一套房子。”
“我生了二胎。”
“老婆今年开始全职带娃了，家里就我一个人赚钱。”
以上全部都是反！面！教！材！
没有靠哭穷换来加薪的人，一个都没有。
说的冷酷点，你的家境，你的家人，跟老板并无多少关系，你们的雇佣关系也不是终身制的，私企员工流动率那么高，离职入职每天都在发生，真的很难指望老板会对这种话产生触动。
你能用来谈判的唯一筹码，就是：你的业绩、你的能力，和你在公司的重要性。
再无其他。
