在学校，只有经过考试，才知道哪里真的不会，经过查漏补缺，分数才能提高，进而考个好学校。
在职场，只有经过绩效考评，才知道哪里不足，不断扬长避短，能力才能提高，有了能力，不但“饭碗”好找，身价还会高。
千万记住：能力比钞票重要，不断进行绩效自评，扬长避短，能力、身价才能逐渐提高。
年底了，怎么写好绩效自评？
一、绩效自评的开头
1、写明自评的时间段
比如：2020年即将过去，回顾这不平凡的一年......
2、写明在这一年时间里，周边的环境和基本情况，在领导、同事们的帮助和支持以及在自己的努力下，完成了自己一年来的本职工作，取得了一些成绩，得到了大家的肯定，同时还有许多不足，需要改进等。
比如：2020年即将过去，回顾这不平凡的一年，疫情肆虐、人员动迁，回望那泪水、汗水浸透过的日日夜夜，虽然艰难，但感到收获不小。
尤其是在各级领导的关心支持下，在同事们的热心帮助和支持下，通过自身的不断努力，克服人手少、任务重的诸多困难，圆满地完成了公司交给的各项任务，得到了公司领导和大家的好评，每每想到这里，心里虽有委屈，但有价值的付出还是感到无比的欣慰和问心无愧。
回首翘望，一年的工作有优点可待继承发扬，还有许多不足需学习和改进。为了今后取长补短，提升自己，将一年来自我绩效评价情况汇报如下：
二、绩效自评正文
1、绩效自评应根据自己所在的岗位，根据岗位职责进行考评
绩效自评也应当按照自己的岗位职责进行列表或者逐项进行评价。
2、列出本岗位考核项目的考核标准和自己完成情况
包括：序号、考核项目、考核标准、实际完成情况、分值、个人打分、备注
3、能够用数字表示的一定用数字表示。客观反映自己一年来绩效成绩。能够量化的指标要量化。不能够用列表说明的在自评说明里进行自评。
4、自评说明
在列表下方，按照排序说明，包括自评分数说明，达到或超过职责要求的项目说明，取得的成绩加以说明。
没有达到职责要求的说明，未完成的原因和建议，今后需要改进的地方进行说明。
不能够用数字和表格表示的考核项目说明。比如：在思想认识的提高方面、抗压能力方面、预测能力方面、沟通协调能力方面等进行客观评价自己。
5、总之，正文部分要根据自己职责的重要程度，按照排序，列出一、二、三、等项进行总结。
三、绩效自评总结
1、将取得成绩，完成或超过职责标准的项目，总结后加以发扬和光大。
2、将未达到职责标准要求的项目，说明原因，制定解决方案，下一步进行改进措施。
3、需要上级和其他人员和部门帮助的项目加以说明。
4、结束语，主要写自己一年来的感受，感谢大家，只要是想通过自评，找出不足，不断改进。
比如：回想一年来的工作，有心酸也有快乐，有失望也有获得，过去的风风雨雨仿佛就在眼前，无论如何，我都非常感谢领导和同事们对我的支持和帮助，由于角度不同，自我绩效评价中一定有我未发现的缺陷和不足，希望大家及时提醒，让我在大家帮助下不断成长和进步。
今后的工作，我会认真做好每一天，按照绩效评价找出的不足，努力改进，不断充实自己，提高自己，为公司日新月异的发展贡献自己的力量和智慧。
（以上图片均来自网络，如有侵权请联系删除）
