最有涵养的辞职信,辞职理由怎么说最好

首页 > 职场 > 作者:YD1662023-04-19 17:03:59

工资待遇不好、无故加班、只“画饼”不兑现奖励等,其实让大学生们选择离开的原因无非那几种。只是00后们敢于直接表达,连90后也表示自叹不如了。

曾经他们也被家长视为“任性”的一代,可如今很多人自己也成了父母,发现顾虑的事情真的很多。即使内心很理解这些报告里说的话,往往也不能真的用在自己的辞职信里。

最有涵养的辞职信,辞职理由怎么说最好(5)

毕业生提出离职前,应弄清楚问题根源,换工作才更有意义

如今真正稳定的工作已经很少了,换岗位甚至跨行转业都是很平常的事。不过大学生如果跳槽太频繁,对自己的未来发展可能产生不利的影响。

所以当同学们觉得自己不想在一个单位呆下去时,一定要理性地分析问题根源。最主要的是客观地判断是用人单位的主要原因,还是个人能力的问题。

最有涵养的辞职信,辞职理由怎么说最好(6)

例如有的企业在招聘时谈好的待遇,入职后迟迟不予落实,在向上级反馈后又不予解决。这时候选择到其他更正规、更有保障的单位,不失为明智之举。

但有的大学生,进入职场以后依然用学生思维考虑问题,觉得公司里的前辈们应该像老师一样,手把手地将自己积累的知识和经验都传授出来,就很容易感到受挫。

最有涵养的辞职信,辞职理由怎么说最好(7)

这种情况可能即使辞职,换到下一个单位也还是会遇到类似的问题,大学生不改变自己的话,是难以有实质提高的。公司的培训只是基本流程的展示,实践技能需要自己摸索。

所以入职后的大学生,一定要有主动学习和终身学习的意识,多观察老员工处理业务的方法,做个有心人才能更快地学到本领,适应工作岗位。

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