在职场上大家都会有一个困惑：那就是如何与自己的直接领导接触，又如何的对待他。
有一部分人看见直属就像老鼠见了猫一样，害怕的畏畏缩缩的，说话都带着颤音；还有一部分根本没把直接领导当成领导，用着随意的语气，做着随性的事；再有的就是相对比较中庸的，我也不主动找直接领导，有问题找我我也能够进行回答。
如何与直接领导相处才能让自己在职场中处于有利位置呢？这是一门很大的学问。
工作中谨记切勿越级汇报在职场中，有一些人为了讨好大领导，往往一有情况就会往上汇报，直接越过自己的直属领导。这就导致了大领导在向下核实情况的时候，直属领导一脸雾水，毫不知情，结果得知是自己的下属告知的。
结果毫无疑问，基本给员工判定了“死刑”，领导会觉得你没有把他放在眼里，这种情况是职场大忌。
工作中的正确方式是优先汇报给自己的直属领导，请求处理的意见和办法，如果直属领导没有太好的办法，可以在取得领导的意见之后，再次向更高层级反馈信息寻求帮助。这样既可以体现出对领导的尊重，又能够很好的进行流程运作，提升工作的效率。
对领导要保持忠诚“心腹”这个词相信大家都不陌生，为什么领导都喜欢用自己的“心腹”之人呢，有两点原因：一是对自己有着足够的忠诚；二是在一起磨合的时间久了，能够明白自己的心意。
所以在面对领导的时候，一定要保持职场上最基本的忠诚度。只有直属领导对你放下了戒心，才可能尝试对你进行重用，合得心意又有能力的话，才逐渐向心腹的方向发展。
没有忠诚之心的话，一般比较难以立足，这个世界总是不缺乏小人之心的。总会受到各种非议、诬陷和挑唆，没有领导的支持，对于个人工作的打击是巨大的。
讨好领导要有度，否则过犹不及凡事都有一个度的问题，拿捏不好这个度，就容易过犹不及，反而得不偿失。
我们讨好领导这个事的初衷是好的，但是讨好的方式是有待商榷的，并不是一味地贩卖自己的崇拜之心就能够收到效果的。
首先，要掌握与领导相处的距离和分寸。相处之时不要过于生分，也不能过于的紧密，要给予足够的尊重，即使关系处的再好，也要记住一点：他是你的领导，所以该有的尊重一定要放在心里、落实在行动中。
其次，要有足够的工作能力。“讨好”领导就需要有处理业务的能力，只想凭借一张嘴把事情搞定太难了。除了会说之外也得会做，通过工作成果来展现自己的心思是向着领导的，这样以成果夹杂语言的方式效果会更加突出。
积极处理领导交付的任务，并进行有效地工作反馈工作中，我们曾对领导提出过很多自己的看法，例如工作能力不行、独断专行。然而这始终都是我们自己的看法，哪怕是事实，这也改变不了他是领导的现实情况。
面对这种情况我们唯一能做的就是曲线救国了，通过展现自己的能力和意识来获取领导的好感，从而改变领导的行为。
对于领导交付的任务要上心，因为不论用不用心这个工作都推不掉，何不积极的配合争取一个好的印象。同时在处理领导交付任务的时候也是很好的展现个人工作能力的一个机会。
还有一个问题就是接到了领导交付任务之后，不要一直埋头苦干，要学会适时地工作反馈。
告知领导任务的进程，以及中间遇到了哪些棘手的问题，再就是遇到自己无法处理的问题要及时反馈请求领导的帮助，不要自己解决不了还死撑着，最后的结果就是任务没有完成，领导对你的印象也极差。
在与领导相处时，首先要摆正好自己的心态，不要总觉得自己低人一等；
其次，要表达好自己的态度，表达出自己的尊重；
最后，要适当地表现出自己的能力，让领导对自己有一个好的印象。
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