试用期不过要不要写进简历,个人简历过了试用期怎么办

多年猎头工作中发现这是个很多人都会遇到的问题，就是有段工作经历比较短，如果写进简历的话看上去稳定性不高，甚至有公司会问怀疑试用期没有过被炒掉了，会失去很多面试机会。但如果不写，有些客户会觉得你简历不真实，隐瞒职业经历，尤其现在背调很多公司都很严格，有些会聘用第三方做背调，再短的经历他们也有办法调出来，到最后可能是花了很多时间精力面试，最后却因为背调没有过足篮打水一场空。

根据我多年的猎头经验，这个是需要根据实际情况来做决定。如果这个时间非常短，3个月以内，我们一般建议就不要写了，可以把这段任职的时间合并到前后公司，也或者把这个时间按照空档期来处理。如果是3-6个月，这个需要根据情况来决定是否写，如果这时间是在职业经历的早期，对目前求职影响不大，那就写。如果是发生在近期对求职有一定影响，尤其是近期连续有比较短的职业经历，也可以暂时简历上不写。如果是大于6个月，我们一般建议简历需要写上，一方面时间比较长很容易背调出来，另一方面时间短了还比较容易跟应聘公司解释，但时间长了可能就不太好解释。当然如果有之前所说的情况，比如近期连续频繁跳槽实在不太好写，因为一写上去很可能会失去面试机会，那就先不写，具体如果处理我等下再详叙。

上面提到的一些情况，不写的话的确有时面试机会会更大些，但得到了面试机会，通常是需要找合适的机会跟应聘公司主动讲下情况的。我之前就遇到有个人选初面过了，但有段经历简历上没有写，客户也通过侧面了解到他在某家公司做过几个月，还跟我们说就看人选自己到时会不会说，通常如果主动说了，有个合理的解释一般对结果影响不大，如果是很被动的情况下说的可能效果就会打折扣。当然这个案例中人选后面面试中找机会说了那段几个月的工作经历，也成功的应聘上了这个年薪百万的岗位。那有人要问，要是没有机会说那该怎么办呢？通常在面试中会有这样的机会，一般可以选择在问某段经历的离职原因时可以很自然的表达出来，实在没这个机会，可以在聊到职业发展，或者最后面试公司让提问题时候可以很自然的表达出来。