求职者刚入职一家单位不足三个月，再看机会时拿着旧简历投递求职的情况并不少见。
问及候选人未更新简历的原因，通常有以下几点：
1.入职时间太短，没有必要写出来；
2.担心再求职时被误解为没有通过试用期，影响求职机会；
3.跳槽次数多，更换工作频繁，写出来简历不好看；
4.懒得更新简历。
求职者是否必要描述这段短暂经历，我认为有两个重要参考条件：一是是否跟已入职单位签订劳动合同、或其他用工协议或缴纳社保等事实依据，离开时需要单位协助或出具一些证明关系的；二是再求职的目标公司规模和要求。
只要有第一种发生过任何体现相关劳动关系的情况，无论出于哪种原因，我建议求职者应如实在简历中反应自己的这段当前经历。否则即使通过新职位面试，在入职时也会暴露出问题，导致入职失败并造成不好的诚信影响。
如果求职者要离开的单位工作时间非常短，比如不足一个月，还未有任何劳动或协议关系，则主要考虑再求职目标单位的规模和要求。正规企业往往很注重求职者诚信，一些大型单位有跟商业背调公司合作的入职前专业背调，如果在背调期发现人选书面简历与真实经历不符，会直接亮出红灯，影响人选入职。
实际操作中，也有部分候选人求职时在书面简历中没有写出这段近期短期经历，但在初次面试时如实跟面试官进行了口头沟通，获得面试官理解，后续补全简历并成功入职的案例。这种情况主观因素影响较大，有碰运气的成份。
刚入职就看机会一般会有种情况：
1.入职仓促，骑驴找马，先占个位同时继续看更好的机会；
2.入职后感受的情况和自己预想的不一样，有比较大落差；
3.入职单位未能履行承诺如薪资未按约定标准给付等。
俗话说男怕入错行，换工作是一个人职业生涯中重要的选择点，需要认真面对，在换工作前做足功课，尽量选对路，沉下心，在每个工作阶段都有发展和收获。
