什么样的简历是HR/猎头顾问看一眼都嫌浪费时间的呢？具备这些致命弱点其中之一，很容易就成为不招待见的简历，如果你的简历不幸全部命中，小编建议重新编写一份！
特点一：巨“敷衍”
要知道企业筛选简历流程一般是，HR先初步筛选，再把合适的推荐给部门。往往HR在专业技能上，尤其是技术性岗位，HR不可能理解的很深，如果你的简历上的术语太专太生僻、或者没有有实质性价值信息，不简洁明了、重点突出，很容易被HR初步淘汰。
猎头职位也是一样，因为猎头是更看重实际能力，而且识人能力毋庸置疑，真实力还是假大空，很容易被看出来。
特点二：巨“简陋”
一份完整的简历基本条件就是要完整，招聘人员当然更愿意看到候选人的一个完整履历信息和项目经验，这个才显得完整。有些不写完整履历，有些候选人虽然在知名公司工作，但简历就写了一个公司信息和职位，其他工作职责和项目经验一个字未提，这种虽然你公司知名，但确实是不可取的，让人看着你的简历也比较迷茫和反感。
特点三：巨“杂乱”
有些求职者简历的工作经历时间不长，但接触的事情很多，专业性不够，这就是典型的工作太杂，这样的求职者给面试官的感觉就是每一件事都做的不专，没有深度。现在是分工越来越细化的时代，企业往往要的是更专的人才、在某一方面有深入研究的人才，再加团队的合作，打造更加专业的队伍。
特点四：巨“不稳定”
在基本找到前进方向的情况下，只要不是太差和客观因素影响，至少在你做职业规划时，第一份工作尽量坚持到2年的时间有些求职者有跳槽频繁的经历，才算有一定的稳定性。其实任何一家公司都不太喜欢经常跳槽的员工。才库网小编建议，有些工作经历三四个月甚至试用期都没过，酌情考量一下是不是没必要写在简历上了？
