一般来说，过年之后两个月里是人们“跳槽”比较多的月份，因此也是企业招聘和人才求职的旺季，正所谓“金三银四”。
可是，最近又有朋友向我倾诉了：“现在的用人单位怎么这么坑，还有三天试岗期？这三天可是当做免费劳动力干着呢！”
有一种工作，叫做“试岗期”，如果你真的愿意留下来而企业也能让你留下来，那么则正式进入试用期；如果企业认为不合适，那么很抱歉，你可以不用来上班了，用人单位也不会支付你半毛钱工资。而现实情况也是，现在很多企业为了能够最大限度的节约用人成本，除了会有1~3个月的试用期，还会设置一个短暂的“试岗期”，一般是为期3~7天，在这几天的时间里，只是让你熟悉一下工作环境和你的工作职责，并不能算是进入了这个用人单位。
小编我以前就心酸的经历过，面试合格之后去了一家用人单位，经历为期5天的“试岗期”，到第5天的下班前一个小时，被告知“很抱歉！由于您之前没有相关工作经验，所以不适合在这岗位干下去……”小编当时心中有就纳闷了，工作简历上写清楚了工作经历，面谈时也谈了这个问题，当时没说没相关工作经历不行，现在干了5天才说，这不是明摆着坑人吗？
以前只知道有试用期，现在又冒出一个“试岗期”，这让很多求职的小伙伴很苦恼了，站在企业的角度，实行“试岗期”可以最大程度避免刚招来的人干几天就走而且需要支付薪资带来的困扰，但是站在求职者的角度，因为他们某种原因可能着急找到工作不得不接受这样一个不公平条约。
一、企业的用工风险，“试岗期”转嫁于求职者对于一个企业来说，用工成本是一个企业必须承担的风险，用工成本包括选、留、培、汰都应该计入企业成本预算，也是一个企业应该承担的社会责任。可是现在很多企业为了规避选择人才这一方面，实行“试岗期”把这种风险转嫁给求职者，实在是令人憎恶。
如果不幸，被你遇到有“试岗期”的企业，建议最好就不要去了，这种没有社会责任的企业，很可能让你自己自讨没趣；如果你打算在这企业干，一定要事先谈好，“试岗期”是否有试岗期协议，在期内被辞退是否发放工资这两个一定要谈好。因为“试岗期”是不合法的，在“试岗期”不辞退是可以让其发放试岗工资的，如果有试岗期协议那倒好，因为试岗期协议是企业单方面拟定的，违背了我国的劳动法，是不受法律保护的，去当地劳动监察局告发，肯定管用，如果只是口头约定，那这事空口无凭，就很难办了！
